一、合同约定薪水包括加班工资是不是合理合法?

合同约定薪水包括加班工资是正规的，在劳动合同书中可以承诺“薪水已包括加班工资”，但合同文本不可以显失公平，与此同时要考虑下述标准：

1、劳资双方承诺的加班费数额和加班加点時间务必确立，简易地要求月薪水包括加班工资有敷衍了事之嫌。

2、承诺“薪水已包括加班工资”的加班加点時间，较多不能超出《劳动法》要求的每月36钟头的额度。假如承诺的加班加点時间超出每月36钟头，超过单位应视作违反规定请求超时加班加点，理应再行测算加班工资。

3、换算后一切正常上班时间薪水，不可小于本地最低工资。假如换算后的基本工资小于法律规定最低工资，超出法定工作时间为加班加点時间，加班费以最低工资，按法律法规规范测算。

二、加班费的测算

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

三、劳动合同书一般包含什么內容?

员工在与公司单位签订合同时，应留意劳动合同书的各类条文。《劳动法》要求，劳动合同书理应以书面通知签订，并一般具备下列条文：

(一)是就业协议书的限期。即劳动合同书从哪一天逐渐到哪一天完毕。在我国的劳动合同书可以分成固定不动时间和无固定期限及其以进行一定的工作任务为限期。

(二)是工作任务。即所从业的工作中和岗位。

(三)是安全生产和工作标准。这也是劳动合同书的关键內容，包含上班时间和歇息请假、劳动者食品卫生安全、女工和童工独特维护、职业技能培训、福利等。

(四)是劳务报酬。应注明劳务报酬的实际金额和第三方支付新项目、计算方式及付款日期。

(五)是社保。确立公司单位与员工应参与的社保新项目。

(六)是工作纪律。

(七)是劳动者终止合同的标准。理应严格执行相关法律法规的相关要求签订，不符相关法律法规的，不产生劳动合同解除的法律效力。

(八)是违背劳动合同书的义务。劳动合同书中对员工合同违约金的承诺只有包括违背合同期承诺的和违背传统商业服务秘密约定的，别的承诺均属失效承诺。

(九)劳动合同解除后彼此的额外责任

加班工资原本就应当包括在员工本人薪水之中，由于有加班工资得话，加班工资要换算到薪水中测算个人所得税，但是，日常工作中全过程中总不太可能常常碰到加班加点这类情况，因此，加班工资和基本工资的全部测算规范，都需要在协议中详尽的列举出去。