一、国家劳动法新春佳节加班加点工资怎么算?

初一至初三为新春佳节法定节假日。依据有关政策法规，公司单位在这段时间分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。除夕夜、初四至初六的四天里，公司单位分配员工加班加点的，可以挑选 给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应当不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的根基上再除于8钟头。在明确加班费的测算基础时，劳动合同书对薪水有确立承诺的，按不少于员工所处职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确立承诺的，按团体合同约定实行。公司单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪资的70%明确。

二、计件工资如何明确加班费?

推行计件工资规章制度的加班费计算。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

不按时工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许推行不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

三、员工拿不上加班费如何消费者维权?

1、本地劳动者行政执法监督中队。非常简单的法子是向本地劳动者行政执法监督中队通电话举报，由该中队应当对公司单位开展监督管理，勒令其付款欠薪。举报举报电话号码应详尽资询本地卫生行政部门。

2、本地劳动者行政机关。最有效的法子是立即向本地劳动者行政机关申请劳动仲裁(不收费、不聘请律师)，并根据劳动仲裁组织提供的裁决书向企业理赔。如果不付款赔付，人民法院可以申请强制执行。

总的来说，春节是国家法定假日，职工有歇息的支配权，假如职工在春节被分配加班加点干活儿，可以取得加班费。春节长假中有三天是法定节假日，这段时间加班费付款规范是职工职工平均工资的三倍，其他时间是二倍。公司针对加班加点职工，可以挑选 补休或是给加班费。