一、公司倒闭欠薪怎么解决

私营企业工厂倒闭而且托欠员工薪水的，劳动者动者可以向卫生行政部门举报，让卫生行政部门干预调研，增加被欠款的薪水，假如公司破产的，员工的薪水具备优先受偿权。

《中华人民共和国劳动法》

九十一条　公司单位有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动者行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(四)终止劳动合同后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

二、有关专业知识：

1)、员工如果是给公司单位工作中，有两个方式可以请求结算薪水：

1、员工可以到本地人力资源局劳动保障局内的劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：一些地域稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、可以到本地人力资源局劳动保障局内的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定结算薪水。假如未签订合同，可以请求给未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的解除劳动关系，还能够请求承担经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都是最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打劳动者纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

2)、如果是给本人工作中，算不上劳务关系。被告方可以立即去法院起诉该本人老总，规定付款劳务报酬。

《劳动合同法》第八十五条　公司单位有下面情况之一的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产发生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金和赔偿费等产生的异议;

员工在申请办理这类案子的起诉时，应积极主动的确定在我国的法律法规开展申请办理。提交本身与劳动者公司单位的劳动合同书，依照欠薪的時间，维护自己的合法权利。在我国的人民检察院依照相对应的直接证据和法律法规，对这种案子开展审判。