一、机关事业单位节假日日加班加点工资怎么算?

1、机关事业单位节假日日加班加点沒有加班工资，事业单位编制工作人员，可用《中华人民共和国公务员法》，不适合《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》要求国家公务员在法律规定工作中日以外上班的，理应给与对应的调休，因此事业单位编制工作人员节假日日值勤沒有加班工资。

2、事业单位编制外工作人员，即与机关事业单位创建劳务合同关联的员工，按照《劳动法》实行，法定节假日加班加点有三倍加班费。

二、加班工资的测算

第四十四条：有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

三、企业可以强制分配加班加点的情况

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民的安全健康和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的;

2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

3、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内进行机器设备维修、维护保养的;

4、为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

卫生行政部门相关人员强调，在以上特殊情况下，公司单位机构员工增加上班时间并不受法律法规的标准限定，但公司单位应当法律法规的规范付款增加上班时间的薪水。

可以毫无疑问，机关事业单位内的这种宣布工作员，不管在何地加班加点也没有加班费。针对机关事业单位得话，这一就要依据机关事业单位的类型来剖析了，有一部分机关事业单位根据整顿之后早已变成了赢利特性的法人组织，这类机关事业单位，加班费也是1.5倍到3倍测算。