一、过节费要做上工资条扣个人所得税吗?

过节费要做上工资条扣个人所得税的，依据《中华人民共和国个人所得税法》以及条例全文的有关要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动者年底分红、补贴、补助及其与任命或是受聘相关的别的所得的。本人因就职或受聘而从企业获得的现钱、商业票据和实体所得的，均归属于薪水、薪酬所得的的范围。

依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的要求，工资薪金所得就是指公司每一缴税本年度付款给在本公司就职或是受聘的员工的全部现钱方式或是货币性方式的劳务报酬，包含基本工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及其与员工就职或是受聘相关的收益性支出。另依据《我国税务质监总局有关公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通报》(国税发[2009]3号)第三条的要求，以现钱方式派发的过节费不属于该文件所罗列的企业员工福利费扣减的范畴。因而，现钱方式派发的过节费不属于福利费，应属工资薪金所得。

过节费，无论放到哪一个学科计算，都理应划入本期薪水、薪酬所得的所得的交纳个人所得税。

二、过节费可以抵冲加班费吗?

在日常生活中，有一些企业福利比较好的，过年或过节的，会发送给员工一部分过节费。

对于此事，有的企业在节假日日分配员工加班加点的，就以已派发过节费为由，用过节费替代加班工资。实际上，这也是不正确的。

公司单位派发过节费，归属于企业的福利工资待遇，与员工是不是加班加点不相干。

从法律法规的意义上讲，过节费是一种承诺责任，并不是法定义务。

而公司单位分配员工加班加点的，理应付款加班费，这也是一种法律规定付款责任。因此过节费不可以抵冲加班费。

日常生活之中，许多企业她们为了更好地反映自身的个性化，都要求了有很多的福利对策，尤其是在过春节过节的过程中都是会付款一定的过节花费这也是针对员工的一种福利，自然那样的一种分得话，也是必须进到到企业的法定期限来开展个人所得税的交纳的。