一、过节费补扣个人所得税的要求有什么?

过节费补扣个人所得税的要求是依据目前个人所得税有关的法律法规及其规章的要求，务必要将过节费列入到企业的范围以内交纳个人所得税。过节费一般是劳动关系在法律规定请假日于一切正常薪水以外发送给员工的附加收益。在我国个人所得条例全文第八条要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动者年底分红、补贴、补助及其与任命或是受聘相关的别的所得的。”依据税务单位的表述，过节费归属于薪水、薪酬所得的，应当按当月薪水、薪酬所得的缴税。即过节费税款依照个人所得税交纳。

二、过节费可以抵冲加班费吗?

在日常生活中，有一些企业福利比较好的，过年或过节的，会发送给员工一部分过节费。

对于此事，有的企业在节假日日分配员工加班加点的，就以已派发过节费为由，用过节费替代加班工资。实际上，这也是不正确的。

公司单位派发过节费，归属于企业的福利工资待遇，与员工是不是加班加点不相干。

从法律法规的意义上讲，过节费是一种承诺责任，并不是法定义务。

而公司单位分配员工加班加点的，理应付款加班费，这也是一种法律规定付款责任。因此过节费不可以抵冲加班费。

三、节假日日加班费必须交纳个人所得税吗

本人在法定节假日的加班工资不属于国家统一要求发放的补助补贴，需依照工资收益缴税。

依据《个人所得税法》第四条第三项，依照国家统一要求发放的补助、补贴，免纳个人所得税。而依照《劳动法》对节假日日加班费的要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

日常生活之中，针对过春节过节，很有可能大伙儿全是具有着一种希望的，觉得在这个很长期的歇息与此同时还可以得到许多福利例如许多的公司，她们便会对员工派发一定的过节花费，可是这一过节花费得话，仍然是必须遭遇个人所得税交纳。