一、公假日加班费不给2倍违反规定吗

违反规定，可消费者维权申请办理。

劳动合同法对加班费的要求如下所示：《劳动法》要求：有下面情况之一的 公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的 付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的 付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的 付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条 有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商谈来明确，不然公司应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当劳动者合同约定的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商谈結果应签署薪水团体协义(公司单位经准许推行不定时工作制度的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月21天测算)。

劳动者公司单位在付款员工的加班费时，应积极主动的商谈这类加班工资用。员工的劳动者利益遭受损害时，应积极主动的向本地的卫生行政部门开展检举，维护这类员工的合法权利不受伤，劳动者公司单位的管理人员也会得到对应的处分。