一、《保障农民工工资支付条例》从哪几个方面加强确保?

为了更好地标准拖欠工程款付款个人行为，确保民工准时全额得到薪水，《保障农民工工资支付条例》从落实主体责任、标准工资支付个人行为、确立薪水偿还义务、优化重点领域整治对策、加强管控方式等层面对确保民工工资付款作了要求。

1、贯彻落实公司单位监督责任，优化单位管控岗位职责。

明确提出要坚持不懈企业登记承担、政府部门依规管控、社会发展机制监管，夯实地区市人民政府以及人力社保、住房城乡基本建设、道路运输、水利工程、发展趋势改革创新、财政局、公安机关等单位的管控义务，充分发挥公会、团委、妇女联合会、残疾人联合会及其主流媒体功效，加强检举举报，完成多方面共治。

2、标准工资支付个人行为，坚持不懈治理。

确立以银行转帐或是现钱方式付款薪水，不可以实体或是商业票据等别的方式取代;规定公司单位依照工资支付周期时间和实际付款日期全额付款薪水，定编书面形式工资支付账表并最少储存3年。

3、确立薪水偿还义务，推行全过程管控。

在要求公司单位为薪水偿还责任主体的根基上，确立了不具有诚信经营资质的企业招收民工、应用违反规定外派的民工、将工作目标分包等独特情况下的薪水偿还义务。要求政府部门项目投资所需资产务必认真落实，不可由施工方垫付资金基本建设，对拖欠农民工薪水的地区视状况提醒谈话政府部门和部门负责人，情节恶劣的给与处罚。

4、对于建设工程行业，优化特殊规定。

要求工程进度款付款贷款担保、人力花费与工程进度款票房分成、薪水专用型帐户、实名登记管理方法、工程总承包企业代发工资、薪水担保金等规章制度。

二、企业欠薪民工该怎么办?

1、员工可以消除合同，依据《劳动合同法》要求，公司单位对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以终止劳动合同。

2、公司单位有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动者行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令其缴纳赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(3)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(4)终止劳动合同后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

可以看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金，必需时需要付款赔偿费(但是以导致实际的危害为前提条件)。

总的来说，为保证 民工的薪水认真落实，在我国施行《保障农民工工资支付条例》，该规章內容全方位详尽，关键从监督责任、推进监管、标准拖欠工程款付款方式，加强对欠薪惩罚幅度等层面深层次加强。针对欠薪的状况，卫生行政部门工商局理应协同对公司开展处分。