一、实习期员工加班加点有加班费吗?

员工在实习期加班加点，公司单位也需要付款加班工资的。实习期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动合同期限。

有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、如何明确加班费的数量?

1、依照劳动者合同约定的员工自己标准工资明确;

2、劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;

3、劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资。

推行月工资制度的公司单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头开展换算。

三、测算加班费有哪些特殊情况?

1、不按时工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许推行不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

2、推行计件工资规章制度的加班费计算。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

总的来说，新员工新员工入职后，会有一个实习期，这一环节通过调查合乎用工标准的才可以转正定级。在实习期加班加点干活儿，公司要给员工加班费，在不一样状况下加班加点取得的加班费是不一样的。加班费的标准规定是员工薪水的百分150到百分300。