劳务关系是在顾主和被聘请人间的法律行为，他一般以合同书的方式存有。但部分领域雇佣劳动者并不签署有关书面形式的文档，当这种雇工产生劳动合同纠纷时，应当怎样确定是不是存有劳务关系呢?今日，就来给您详尽讲下这类问题。

一、劳务关系

劳动法律关系，即彼此被告方是被一定的劳动者法律法规所要求和确定的权利和义务联络在一起的，其权利和义务的完成，是由我国强制权来保证的。劳动法律关系的一方(员工)务必添加某一个公司单位，变成该企业的一员，并参与企业的生产制造劳动者，遵循企业內部的劳动者标准;而另一方(公司单位)则务必依照员工的劳动者总数或品质计付其酬劳，给予的工作标准，并不断完善员工的物质文明日常生活。

二、明确是不是存有劳务关系

一是劳动合同书为分辨根据;二是沒有签订合同，但员工与公司单位存有判事实劳动关系以评定劳务关系的创立。

劳动和社会保障部下达的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，对员工与公司单位中间沒有签订合同状况下，怎么判断彼此是不是存有事实劳动关系，得出了更加实际的辨别规范：

1、公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(1)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(2)公司单位依规拟定的各类劳动规章制度适用员工，员工受公司单位的劳动者管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的劳动者;

(3)员工给予的劳动力是公司单位业务流程的构成部分。

2、公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(2)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(3)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

在其中，(1)、(3)、(4)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

确认劳动关系的劳动仲裁类似民事案件中的确认之诉，是确定员工与公司单位在某一时间段是不是存有劳务关系情况的一种劳动仲裁

自然，合理合法的劳务关系应该是创建在劳务合同的根基上的，但沒有劳务合同并不意味着沒有劳务关系，大家可以根据别的的方式来证实劳务关系的存有，这种全是申请劳动仲裁的强有力直接证据。