如今的公司发展愈来愈快速了，专业人才也是随着提升，大家到公司里工作中，公司给大家社保和薪水，是很常规的。可是有一些企业招聘员工新员工入职一年多没签订合同？该怎么班呢？公司究竟该不该和员工签合同呢？的我为各位梳理出该类文章内容，期待对各位有些协助。

一、《劳动合同法》第十条“创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。”因此，企业的作法或许是违规的。

二、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同书，就是指公司单位与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。

公司单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。有下面情况之一，员工明确提出或是允许续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

(一)员工在该公司单位持续工作中满十年的;

(二)公司单位首次推行劳动合同制度或是国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄规定不够十年的;

(三)持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有达到第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。

公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

因此企业的作法或许是违规的，可以视作员工早已与企业签署无固定期限劳动合同书。

三、未签订合同的法律纠纷

最新劳动法规定企业与员工务必以书面材料方法签订合同，企业假如不与员工签订合同将遭遇如下所示的法律纠纷/法律法规不良影响：

1. 付款双倍工资。《劳动合同法》第八十二条要求：“公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。”

2. 没法承诺员工的实习期。公司单位不签订合同，对新聘员工就无法承诺实习期，立即招收，不但必须提升实习期期内的开支，并且非常容易产生用工风险性。

3. 无法平稳员工和专业技术人员。假如公司单位不签劳动合同，员工可以轻松自由，不用提早一个月打离职申请，法律法规不依法追究义务。专业技术人员也一样。假如公司单位与专业技术人员不签订合同，不但可以轻松自由，无许担负培训费。

4. 无法维护商业机密。每一个企业多多少少有商业机密，不签劳动合同，没法根据劳动合同书提升条文，难以维护公司的商业机密。

5. 无法开展竞业限制。公司要对员工开展竞业限制，关键对于技能型人才，不签订合同，没法根据劳动合同书做出竞业限制，选用别的方法难以成效。

6. 迫不得已签署无固定期限劳动合同书。《劳动合同法》第十四条第三款要求(“公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。”假如公司单位迫不得已与员工签署立无固定期限的劳动合同书，对公司单位权益将导致很大危害。

7. 在动异议解决中公司十分处于被动。不签劳动合同，义务关键在是公司。一旦造成人资异议，公司出不起重要凭证——劳动合同书，违反规定在先，依照法律法规，务必担负众多不好不良影响。

在公司工作中，公司为员工给予五险一金是符合规定的，公司必须跟员工一些确保，这种确保要在书面形式合同书上写出去。因此签合同是很有必要的，这是一个公司勇于承担责任，对员工承担的主要表现，假如你新员工入职一年多没签订合同得话，请尽早跟企业商谈签合同的事儿，假如您必须开展这些方面的法律咨询服务，请联络的在线律师。