刚新员工入职没两天就想辞职的这类情况是有很多的员工都是有过的历经，但是新员工入职三天应当已经超出跟企业承诺的实习期的。有一些员工仅仅感觉自身新员工入职的時间过短就明确提出解除劳动合同得话，也会十分的过意不去，并且最重要的是担忧会沒有薪水。

一、新员工入职三天就辞职的要求有什么?

新员工入职一天也是这个企业或公司的一名员工，因此也必须申请办理离职流程的。一般的企业或公司都是有实习期。并且在使用期内彼此可以随时随地解除劳动关系。每一家企业或公司的管理制度都不一样，因此依据组织的要求开展申请办理离职流程。员工新员工入职即与企业创建劳务关系，享有劳动法规定的各种支配权，工作中一天也需要办一切正常的离职流程，存留好员工的离职报告。不然一旦员工过数月回家规定工作，并认为期内薪水个人社保工资待遇，企业将极其处于被动，风险性巨大。

二、新员工入职三天自离的不良影响

(一)新员工入职三天就辞职合理合法吗

离职从书面形式的视角而言就是指辞掉职位，是员工向企业明确提出解除劳动关系的一种个人行为。离职整体上可以分成2种状况，第一种是依规马上终止劳动合同，这样的事情大部分因为公司单位用暴力行为或是侵害个人行为逼迫员工为其劳动者。第二种情况是员工自身的挑选 ，此类状况一般是被告方提早30日向企业提到申请书。

员工提早一个月(实习期提到三天)书面形式向企业申请办理辞职，或是与企业商谈通过企业允许，或是企业有违反规定情况的，被告方都能够辞职。企业故意为难不许辞职，是违规的，可以去劳动者行政机关投诉。可是非全日制用工，是不用提早申请书的，当日口头上申请办理就可以完毕用人关联。可是假如提早申请办理辞职，劳动合同书有依规承诺培训费用等协义的，被告方必须与企业商谈给与有效的赔偿。此外，公司单位为员工给予专向培训费，对其进行专业技能培训的，可以与该员工签订协义，承诺工作年限。

员工违背合同期承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。合同违约金的金额不能超过公司单位给予的培训费。公司单位规定员工付款的合同违约金不能超过工作年限并未执行局部所应分担的培训费。

对领域市场竞争规定信息保密的企业，如果有赔偿，被告方辞职后还需要遵循有关的规定，假如毁约，还需要赔付企业。

因而新员工入职三天就辞职是不是合理合法的问题不能一概而论，必须实际问题深入分析。

(二)最新法律法规的要求

依据《中华人民共和国劳动合同法》要求

第二十二条，公司单位为员工给予专向培训费，对其进行专业技能培训的，可以与该员工签订协义，承诺工作年限。

员工违背合同期承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。合同违约金的金额不能超过公司单位给予的培训费。公司单位规定员工付款的合同违约金不能超过工作年限并未执行局部所应分担的培训费。

公司单位与员工承诺工作年限的，不危害依照常规的薪水调整机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。

第三十六条，公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第三十七条，员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条，公司单位有下面情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照劳动者合同约定给予安全生产或是劳动者标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致劳动者无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工劳动者的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

第五十条，公司单位理应在消除或是劳动合同解除时出示消除或是劳动合同解除的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照公司法相关要求理应向员工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

公司单位对早已关闭或是结束的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

全部的公司都不可能去强制的挽回压根就不愿在本公司上班的这种员工，因此新员工入职三天要想辞职得话就尽早跟企业说清晰，并且假如可以的话，有一些企业很有可能那时候便会给员工申请办理离职流程而且发放工资的。