到一家新单位工作中，新员工入职不上一个月被辞退的情况经常发生。有一部分的确是由于员工本身存有过失个人行为，有一部分则是被企业无端解雇的，乃至不签合同，不付款薪水。新员工投入了劳动者却无法得到应该有的获得，比较严重影响了员工合法权益。

在实习期期内，被企业以不符录取标准解雇，是沒有经济补偿金的，如果是无端解雇得话，是要付款二倍经济补偿金的赔偿费的。关键环节在是不是能证实员工不符录取标准的直接证据。有则无赔付，无证据，则必须赔付。

《劳动合同法》第三十九条，员工有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条 第一款第一项要求的情况导致劳动者无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

第四十七条，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第八十二条，公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

第八十七条，公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条 要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

本身无过错个人行为的，可以根据国家法律方式消费者维权理赔。合同书是保证员工支配权的重要凭证，因而新加入一家企业要有签订合同的观念和规定。保存好能证实自身合乎录取标准的直接证据，在职人员工作中的直接证据和被公司辞退的直接证据。