子公司跟公司总部没有同一个本地，但两侧也是有有关，一些辛勤劳动者是在子公司里面工作，与子公司中间签署了辛勤劳动合同书，但公司总部战况企业更高一些一个级别，那麼，怎么判断与子公司和公司总部是不是存有劳务关系。用心听网我的观点。

与子公司存有劳务关系,那麼和公司总部存未找到劳务关系吗?

子公司并不是单独的公司法人行为主体，不可以签订劳动合同书。其聘请的工人与由公司总部提议劳务关系。可是，分公司是单独的公司法人行为主体，可以与员工创建劳务关系。

一、子公司的法规特性

《公司法》第四十条企业可以注册分公司。注册分公司，理应向企业登记机关单位申请办理备案，领到企业营业执照。子公司不具备主体资格，其法律责任由企业担负。

二、子公司的用人资质

《劳动合同法实施条例》第四条要求：

《劳动合同法》要求的公司单位制定的分支机构，依规获得企业营业执照或是登记证书的，可以成为公司单位与员工签订劳动合同书;未依规获得企业营业执照或是登记证书的，受公司单位授权委托可以与员工签订劳动合同书。

怎么判断是不是存有劳务关系

一是劳动合同书为分辨根据;

二是沒有签订合同，但员工与公司单位存有判事实劳动关系以评定劳务关系的创立。

劳动和社会保障部下达的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，对员工与公司单位中间沒有签订合同状况下，怎么判断彼此是不是存有事实劳动关系，得出了更加实际的辨别规范：

1、公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(1)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(2)公司单位依规拟定的各类劳动规章制度适用员工，员工受公司单位的劳动者管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的劳动者;

(3)员工给予的劳动力是公司单位业务流程的构成部分。

2、公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(2)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(3)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

在其中，(1)、(3)、(4)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

确认劳动关系的劳动仲裁类似民事案件中的确认之诉。

与子公司存有辛勤劳动联络,那麼怎么判断和公司总部是不是存有劳务关系?在子公司里工作受子公司的申请办理，如公司总部有必须辛勤劳动者也可以调返回公司总部里。与子公司存有辛勤劳动联络但辛勤劳动者不清楚自身与公司总部联络，可以找知名律师开展线上询问。