员工假如与企业产生劳动合同纠纷这个时候是可以解除劳动关系的，可是如果是公司单位一方面终止劳动合同这个时候都是会给一笔代通知金的，可是有一个问题在这个时候就接踵而来了，那便是这时的代通知金抵扣增值税行吗?我这就为各位解释一下。

一、想要代通知金抵扣增值税行吗?

代通知金归属于薪资，应按个人所得税征收率缴税。

是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

二、什么情况才付款代通知金?

1、当发生劳动法第四十条要求的三种情况时，公司单位如不提早30日通告员工终止劳动合同，则应付款代通知金;

2、局部地区要求：公司单位劳动合同解除，应提早30日通告员工，如不提早30日通告员工的，则每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费(这一赔偿费实际上也是代通知金特性的);

3、除开劳动法第四十条要求的三种情况外的一切一种终止劳动合同的情况而未提早30日通告的，即使是公司单位非法消除，也不用付款代通知金，即2N的情形下，一定不用

三、公司单位理应付款赔偿费的二种情况

1、公司单位违反规定终止劳动合同的;

2、公司单位违反规定劳动合同解除的。

四、经济补偿或赔偿费是不是可以相容?

不能。《劳动合同法实施条例》第二十五条要求：

公司单位违背劳动法的要求消除或是劳动合同解除，按照劳动法第八十七条的要求付款了赔偿费的，不会再付款经济补偿金。

五、经济赔偿金与经济补偿的差别?

1、可用标准不一样。法律法规对二者可用标准都是有明文规定，并不相同。付款经济补偿金的情况非常简单，注重的是向员工偏斜，而赔偿费注重的是对损害的一种赔付。

2、主观性过失不一样。经济补偿金不考虑到主观性过失，而赔偿费是注重过错责任的。三、单边或双重不一样。经济补偿金是单边的，而赔偿费是双重的，不仅有公司向员工赔付，也是有员工向公司赔付。

3、单边或双重不一样。经济补偿金是单边的，而赔偿费是双重的，不仅有公司向员工赔付，也是有员工向公司赔付。

4、法律法规特性不一样。经济补偿金是对员工的赔偿，而赔偿费是对家暴离婚的处罚。

由于代通知金也是薪水的收益，这个时候也是可以依照个人所得税征收率开展交纳的。一般状况下假如公司单位没有员工辞职的一个月以前和员工终止劳动合同，这个时候就需要交纳代通知金的。假如通告了，就不用了。