依据《劳动合同法》中的要求，如果公司单位与员工中间沒有按规定签署书面形式的劳动合同书，那这时创立的只是是事实劳动关系。一旦彼此中间产生矛盾，就要对如此的关联做出评定才行。那究竟事实劳动关系怎样评定？如果你没清晰得话，可以一起在下文中开展掌握。

一、事实劳动关系有哪些状况

因为时间缘故，非常一部分员工法律意识淡薄，人力资源市场不标准，公司单位趁机避开法律法规，不与员工签订合同的情况很多存有。与此同时，有一部分员工为便捷自身换工作，也不肯与公司签合同，这类彼此事实上存有着劳务关系的客观事实情况，即是事实劳动关系。在这个基础上产生的纠纷案件，现实生活中很多存有，而有关劳动者法律既缺乏又不系统软件，导致该类纠纷案件的解决在适用法律上很难掌握。

第一、公司单位与员工自始未签订合同而产生的事实劳动关系

(1)协商一致保持职工的，公司单位应与员工商谈补签劳动合同书，补领有关办理手续。《劳动法》第十六条第二款要求：创建劳务关系理应签订劳动合同书。这儿的理应指的是必须的意思。

(2)一方不同意保持职工的，如归属于员工不肯签订合同，劳务关系应予消除，公司单位可以不向员工付款经济补偿;因为公司单位故意推迟不签订合同所建立的事实劳动关系，被视作劳动合同书关联，假如产生依规消除的情况，而且具有付款经济补偿的法定程序，公司单位就理应付款经济补偿。

(3)公司单位或员工不具有签订合同标准的，事实劳动关系应予消除，提议相关部门给予严查。因为企业缘故产生事实劳动关系对员工导致伤害的，应由公司单位提供员工相对应的赔付。

第二、彼此曾签署过劳动合同书，合同书到期后，员工仍在原公司单位工作中而原公司单位未提出质疑所建立的事实劳动关系。

(1)劳动合同书到期后，公司单位与员工申请办理了停止办理手续但未续签劳动合同书的。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条的要求：劳动合同书到期后，员工仍在原公司单位工作中，原公司单位未提出质疑的，视作协商一致以原标准已经执行劳动合同书。一方要求停止事实劳动关系的，人民检察院理应适用。如系公司单位明确提出停止事实劳动关系的，员工有权利请求公司单位付款经济补偿。

(2)劳动合同书到期后，因公司单位缘故未办停止或续签办理手续。原社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条要求：有固定不动限期的劳动合同书到期后，因公司单位层面的缘故未办停止或续签办理手续而产生事实劳动关系的，视作续签劳动合同书。公司单位应立即与员工商谈合同期限，申请办理续签办理手续。从而给员工导致损害的，该公司单位理应依规担负承担责任。

第三、劳动合同书到期后，具有《劳动法》第二十条情况的《劳动法》第二十条要求：员工在同一公司单位持续工作中满十年以上，被告方协商一致续延劳动合同书的，假如员工明确提出签订无固定期限的劳动合同书，理应签订无固定期限的劳动合同书。因而，公司单位不得与员工签署无固定期限劳动合同书而未签署的，视作彼此中间存有无固定期限劳动合同书关联，并且以原劳动合同书明确彼此的权利与义务关联，此类情况下，这类事实劳动关系则被当作劳动合同书关联，因此存有消除和停止的问题，如产生依规消除，只需合乎《劳动法》所明文规定的付款经济补偿的标准，就理应付款经济补偿。

二、事实劳动关系怎样评定？

实践活动中，事实劳动关系事实上是对应于劳动合同法中劳动合同书所调节的劳务关系来讲的，定义事实劳动关系务必掌握劳动合同书所调节的劳务关系的本质。因而，事实劳动关系理应就是指相对性于劳动合同书所调节的劳务关系来讲，彼此被告方在创建劳务关系或变动劳务关系时，不符劳动合同书创立的方式要素(一般体现为沒有签订合同)，但彼此在现实工作上早已产生归属于性的劳务关系情况。

事实劳动关系关键有三种情况：一是无书面通知的劳动合同书而产生的事实劳动关系;二是双向劳务关系而产生的事实劳动关系;三是无效劳动合同书而产生的事实劳动关系。

但事实上，对无效劳动合同书法律法规已经有确立的要求，审理实际 中，是根据劳动者无效合同来实现加工处理的，并沒有依照事实劳动关系解决。而双向劳务关系虽然在我国劳动合同法正常情况下不承认其合理合法，但实践活动中依然是依照双向劳务关系来解决的，上海劳动合同书规章就对于此事进行了要求。因而，审理实际 中，所说的事实劳动关系主要是无书面通知的劳动合同书而产生的事实劳动关系。

无书面形式劳动合同书而产生的事实劳动关系一般又可分为二种：一种是自始未签订书面形式劳动合同书;另一种是原劳动合同书到期后，公司单位和员工未以书面通知续签劳动合同书，但员工依然在原企业工作中。

在解决公司单位与员工相互间的纠纷案件时，实际上通常全是必须先作出评定的，在其中假如彼此关系归属于劳务关系得话，当然也便会受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调节，当然被告方的合法权利，也是可以遭受相对应维护的。对于事实劳动关系怎样评定?上一文我早已进行了详细介绍，期待可以为你给予一些协助。