员工旷职三天自动离职有薪水吗

假如员工随意的旷职没去企业工作，这对企业而言实际上是很不好的，非常容易给企业导致损害。而在那样的情形下，公司单位通常也会要求员工旷职做到一定日数的便会辞退员工，自然这时员工自身辞职也是可以的。那这时员工旷职三天自动离职有薪水吗?下面中小型编给你做详尽解释。

旷职和自动离职不干扰你规定薪水酬劳，假如申请办理离职流程，辞职时薪水、保证金和经济补偿金是务必一次性付清的，可以扣掉旷职日数。公司单位不能随便扣除。不然被告方可以去劳动局举报。

彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

法律规定

依据《工资支付暂行规定》

第九条：劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

依据《中华人民共和国劳动合同法》要求

第五十条：公司单位理应在消除或是劳动合同解除时出示消除或是劳动合同解除的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照公司法相关要求理应向员工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

公司单位对早已关闭或是结束的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

第八十五条：公司单位有下面情况之一的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

在我国法律法规中沒有要求员工由于旷职而消除彼此中间的劳动合同书时，公司单位就可以不付款其相对应的薪水酬劳。这时无论是员工自身积极辞职或是被企业辞退，实际上全是会依照真实的上班日数来测算薪水酬劳的。自然，由于员工旷职的个人行为给企业导致了财产损失的，还可以规定员工作出赔付。