新员工入职还不满意一个月就被公司辞退的这种情况大部分全是取决于员工自己的，由于企业实际上每一次招骋而且塑造一个新员工也是必须投入相对的成本的。要不是状况独特不容易在不满意一个月的情形下就将被告方解雇的，毫无疑问有一些员工碰到这类新员工入职不满意一个月被公司辞退的状况得话，也是非常关心我国在这些方面的有关要求的。

一、新员工入职不满意一个月被公司辞退的法律规定有什么?

被企业以不符录取标准解雇，是沒有经济补偿金的，如果是无端解雇得话，是要付款二倍经济补偿金的赔偿费的。关键环节在是不是能证实员工不符录取标准的直接证据。有则无赔付，无证据，则必须赔付

法律规定：《劳动合同法》

第三十九条 员工有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条 第一款第一项要求的情况导致劳动者无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、新员工入职企业后的常见问题：

1、无论你住得多么的远,因为你是新新员工入职员工,因此每天早上至少提早10min到公司办公室,如果是统一头班车,也应提早5分鐘赶来侯车点。工作不晚到,少休假。

2、无论在任何地方,作为新新员工入职员工,遇到朋友、亲戚朋友都需要积极问好,要诚恳。

3、汽车上,要积极给长者、领导干部、同事让位。不必与所有人争进入车内依次、争坐位。

4、由于是新新员工入职员工,因此进到公司办公室应积极梳理环境卫生,即使有职业保洁员,自身的办公室桌子也需要自身清除。这一切都应在工作时间正式开始前进行。

5、早饭应在办公室以外的地区、工作逐渐前的時间里进行。

6、由于是新新员工入职员工,因此要在每日工作中開始前,应花5至10分鐘時间对24小时的工作中做一个书面形式的分配,尤其要留意昨日没完工的工作中。

7、每日都需要把务必向领导汇报、务必同他人商量研究的工作计划在前面。

8、找领导干部、朋友报告、联络工作中,应事先预定,轻轻地叩门,激情问好。

9、工作时间,不必分配解决私事的時间,特殊情况须提早向领导干部请示报告。

10、工作中必须以外,不必运用工作中电脑上闲聊、手机游戏、听新闻。

11、不能运用工作中电话聊天。即使是工作中必须语音通话,也应三两句,文明用语。

12、在办公室讲话办事,也不应传出很大的响声,以不危害别人工作中为宜。

13、每日工作前都需要准备好当日所须要的办公设备。不必把与工作中不相干的物品带进公司办公室。

14、由于是新新员工入职员工,因此下班了,桌面、电脑上里不必置放工作文件、材料。下班了前,应数据加密、锁上、关闭程序等,下班了不旷班。

15、除务必随身带的外,不必把工作文件、原材料、材料、企业物件等带到寝室。

16、除作业需要外,与自身工作中有关的技术性、信息内容不可以随便告知他人,就算是朋友、领导干部。

17、与他人同住一室,应留意宿舍和清洁卫生,充足尊重他人的生活方式,彼此之间相互之间信赖,和睦相处。

18、因公外出时,要无条件服从企业的工作人员、時间、经费预算、工作计划,不提与工作中不相干的规定,不趁机办私事。

19、外出在外面,应礼貌待人,与领导干部、朋友、顾客、合作者碰面、分开都需要积极挥手、问候、道别。

20、与别人沟通交流、协作、沟通交流、交涉时,须留意讲话的说话速度和音调,不适合过快过大,更不可以情绪失控导致不良影响。

21、由于是新新员工入职员工,因此与朋友、领导干部、顾客、好朋友一道搭车出门时,应文明礼貌后让,随意关好汽车车门。

22、由于是新新员工入职员工,因此与朋友、领导干部、顾客、好朋友一同赴约时,应文明礼貌让位,必需时还应帮助服务生做一些事儿。

23、宴席应该重视领导干部、长者、女性,文明礼貌端酒,操纵喝酒,禁止过多。

24、与领导干部一同出门,做事在领导干部喊话以前不适合抢险救灾讲话,多帮助不添麻烦。

26、除非是一个人一个人独处,不然不要在工作时间和公共场所看手机或经常发信息、通电话。

27、要不断学习专业技能,每日睡觉前学习培训半小时至少10分鐘。每天坚持不懈,无论在哪儿。

假如公司辞退是由于被告方不符企业的录取标准，或是在这里一个月以内的一些行为早已给企业导致了巨大损失，存有着比较严重渎职，常常上班迟到的这种情况得话没有赔付，无端解雇，由于作业的時间过短，因此必须付款一个半月的薪水做为赔付。