在城市发展全过程中，一些企业会拆迁到科技园区，企业需要提早告之员工有关事项。有一些员工是不愿拆迁的，借这一机遇辞职。假如公司通知不及时，通过彼此商谈，付款一笔代通知金后，彼此可以解除劳动关系。那麼，公司搬家代通知金的规范多少钱?下边让我们一起来看看我是怎么讲的。

一、公司搬家代通知金的规范多少钱?

依据《劳动合同法》第四十条：有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

1、员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

现阶段企业并没有做出拆迁的书面形式通知，HR可将这事提早告之企业高层住宅，若决策拆迁，最好是提早一个月以书面告之企业员工，以尽到提早30日通告员工的责任。不然，必须多付款一个月的代通知金。

二、企业代通知金的明确数量有什么?

代通知金的薪资是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选 其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

月薪水依照员工应领工资核算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的职工平均工资小于本地最低工资的，依照本地最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算职工平均工资。故理应是应发工资

员工的下列劳动所得不归入经济补偿数量的范畴：

1、福利费用用，如工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;

2、按照规定未归入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族专业技能巨奖等，及其稿酬、讲课费、翻译工作费等。

总的来说，公司搬家有时是在政府部门分配下运行的，归属于不可预见的客观条件。这个时候，员工可以终止劳动合同。企业沒有通告的，要付款代通知金。公司搬家代通知金的规范依照一个月薪水实行，一般全是以上个月薪水为标准。假如员工的收益和业绩考核挂勾很不稳定得话，企业可以依据均值月工资支付。