员工在进到新的办公环境后，要渐渐地的融入这一办公环境。踏入岗位后，要尽早的加入到企业的公司章规章制度里去，那样才可以与企业的人尽早的做到同一的运行状态，下边笔者就员工新员工入职要求样本都包括那些內容，新员工新员工入职一事为大伙儿开展解释。

为了更好地使员工恪尽职守，推动旅游景区的兴盛与发展趋势，规定整体员工务必遵循各种规章制度，主动维护保养**旅游景区的共同利益。

一、员工录取规章制度

依据具体业务流程必须，择优录取优秀人才。凡具备中学以上学历或同等学力或有一定有关专业技能身心健康、五官端正、品行端正的青年人均可应聘求职。 　　聘用程序流程：带上个人身份证件、学历证书等有关有效证件(正本、影印件)填好《应聘登记表》和《个人简历》，→招聘面试(录取者) →岗位培训→试岗、试岗(一个月) →录取者宣布录取，签合同。

企业对全部员工都本着来去自由的双选战略方针，在全方位期限内员工离职，须提早十天写下书面形式辞职申请。经准许后，付清各单位办理手续，交还工作服装，凭《手续结清证明》、初始收条到财务部门领到担保金及薪水。

新员工使用期内务必服从命令，不适合工作中的可申请办理辞职，实习期自动离职者，没发试用期工资。

二、 考勤管理制度

1.一切正常劳动者時间视单位工作中必须而定。每月从26日至下月25日为满月考勤管理時间。

2.工作从换好工作服装、梳理好仪容仪表以每日签到时段为标准。

3.请假要提早一天申请办理，独特缘故也务必到岗休假，获得主管准许后才可离岗，违反者按旷职论。

4.晚到：未予按企业规范的時间工作者，不管任何借口均记晚到。旷职：未事前申请办理休假办理手续而无端缺课及其假满未回者均算旷职，一年总计旷职2次的辞退。病事假：请病假需出示病假条及医院开证明、病史，急诊科可马上通电话，非急诊科要提早请示报告。无医院开证明或病史按旷职算。

5.工作时间若要出门须获得主管或主管允许。

三、 福利规章制度

1.员工薪水遵循工资制标准，推行同酬、能者多劳，实行月薪水。月薪水依据不一样单位、不一样职位、不一样职位明确员工薪水。

2.员工薪水以现钱方式按月付款。

3.依据必须，按不一样技术工种向员工派发工作服装等劳动保护用品。离职或开除的员工对发放的工作服装应上缴企业，不缴回者按服饰成本的所有在薪水中扣减。

4.为激励弘扬团体精神实质，经常性的搞各种各样文娱活动来提高员工企业凝聚力。 　　5.为员工给予较为充裕的学习时间，并开展按时学习培训，提升员工素养和工作能力。

四、 安全管理制度

1.员工务必服从安排，听从指挥，遵循工作纪律，不可交通违章工作。

2.全部员工务必重视防火安全、防盗系统、防爆、防机械设备安全事故，若发现问题立即采取一定的有效措施，避免 伤亡事故，与此同时汇报领导干部。

3.要用心检查设备，清除不安全风险，保证 消费者人身安全及企业资金安全。

4.发觉鬼鬼祟祟或不法行为的人或事，要立即汇报领导干部。

5.旅游景区不可发生打架斗殴滋事个人行为，若发觉此欠佳情况马上汇报，并帮助疏通围观群众。

6.若产生应急安全事故，整体员工务必听从指引，密切合作，弘扬助人为乐、义无反顾的精神实质，奋力维护企业资产及消费者人身安全安全性。

7.员工不可聚众斗殴，不允许将社会发展欠佳青年人带进工作场所及与之相处，要维护自己安全性。

五、 资产承担规章制度

1.各处责任人，承担总部工业设备、物件等安全性，对总后勤部承担。如出现遗失或毁坏，追责当事人的义务或赔付。

2.若有机器设备需必须时，由各处责任人立即上报负责人领导干部，防止危害正常的工作中。

六、 奖罚制度

为提升服务水平，推动公司经济收益和公司领域竞争能力，创建一支严苛、承担、团结一致、无私奉献的高质量员工团队，企业坚持不懈奖罚明晰，奖优罚劣，以品德教育为主导，处罚辅助的奖罚标准。

奖赏：

1.对维护企业资产和别人性命、资金安全冲锋在前的，助人为乐的员工企业将给与奖赏现钱。

2.认真完成做好本职工作和企业交到的既定目标，成绩显著者，在职位上做出杰出贡献或对企业某职位完成技术性改革者企业将给与奖赏现钱。

3.在服务项目中造就优异的成绩，如拾金不昧等，为公司获得重要信誉及多次遭受消费者夸奖者企业将给与奖赏现钱。

4.发觉安全事故迹象立即采取一定的有效措施，避免 伤亡事故的，企业将给与奖赏现钱。

处罚、政纪处分：

1.工作不穿工作服装者，一次罚5元;

2.晚到：半小时之内一次罚5元，半小时之外、一小时之内罚10元，一小时之外、两小时之内罚20元，依此类推; 　　3.上班时间干私事、危害企业形象的、仪容仪表不齐的、发觉一次各罚5元;

4.工作时间擅自离岗、聚堆闲谈，服务项目差、被消费者举报的，工作时间抽烟、嗜酒、赌钱的，与同事、消费者或别人争吵、聚众斗殴的，得罪领导干部、不运行命令者，不听从管理方法、比较严重防碍管理方法纪律的，一次罚50元;

5.比较严重违背各类规章制度，导致企业权益或品牌形象损害的将被辞退并扣工资与担保金。

七、 卫生管理制度：

1.工作中当场设备、机器设备、办公桌椅等由本室员工清扫，放置齐整，维持干净卫生。

2.立即清除清洁卫生，维持旅游景点、路面清理。

3.保洁员维持服务厅、走廊、室内楼梯、洗手间、门口等环境卫生地区的清洁卫生。

4.饭店厨具要立即清洗消毒杀菌，酒店客房各种物件放置井然有序，工作人员要衣冠整洁，酒店客房要维持日常保洁，立即勤换床品套件。

八、交接班制度：有精确的时间观，每个班务必提早15分鐘接受工作中，梳理仪容仪表，开展接任提前准备。

1.店员：梳理好账目，核对全部现钱交予财务部门特定的转款工作人员。

2.值勤值宿工作人员核对所在区机器设备、物件等，做好值班记录。

3.保洁员交接时务必保证各干净地区干净整洁，未留出盲区。

4.保安人员下班了前仔细查验各种各样设备、机器设备，清除不安全风险，保证安全。

做为一个标准员工在企业里面的行为规范。在拟定前期就充分考虑员工的一切个人行为，可以看得出企业对员工的要求或是十分规范化的。此外员工在对公司的强有力的过程中可以适度奖赏，相反对企业导致损害就对员工开展处罚，这也合乎市场秩序。