通过实习期后，企业会给满足条件的员工办新员工入职。有的新员工办完入职流程，变成公司的宣布员工后，企业以其不可以做到职位之由终止劳动合同。这针对员工来讲，本身利益遭受了侵害。那样，其不应该认栽，反而是向企业明确提出赔付，那麼，终止合同新员工入职满一个月赔偿费多少钱?下边让我们跟着我们一起熟悉下。

一、终止合同新员工入职满一个月赔偿费是多 少?

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条要求： 公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

二、公司可以在实习期不通告就终止合同么?

录取标准就是指公司单位在聘用员工时提到的主要规定和规范。岗位不一样，公司单位对员工明确提出的录取标准和规范也不一样。为了更好地调查招收的员工是不是合乎所规定的前提和规范，公司单位一般都要求了长度不一的实习期。在实习期内，员工假如合乎公司的录取标准和规范，彼此将再次执行所签订的合同书;假如工人被证实不符公司单位的录取标准和规范，或是被证实不担任合同书中要求的岗位，公司单位就可根据要求消除与该员工所签订的劳动合同书，停止彼此的劳务关系。

三、什么状况公司通告后可以终止劳动合同?

有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

1、员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

总的来说，彼此签订合同后，沒有特别缘故是不可以随意消除的。终止合同新员工入职满一个月赔偿费一般是一个月薪水，假如企业层面没义务得话，通过彼此商谈消除，赔偿费应该是一个半月薪水。被终止合同的员工拿到赔付，可以到劳动者管控中队举报，或是规定劳动部门出来解决。