有的公司在给员工办入职流程的情况下不签劳动合同，假如通过一个月都还没签订合同，公司组成违反规定。员工碰到更强工作中机遇，可以向客户明确提出辞职，一些员工沒有提早通告，反而是自主辞职。即使那样，由于企业违反规定在先，也需要付款薪水。那麼，新员工入职不签订合同自动离职工资怎么算?下边我们一起看一下我是怎么讲的。

一、新员工入职不签订合同自动离职工资怎么算?

员工沒有与公司单位签定书面形式劳动合同书，自动离职，薪水应当清算到员工工作中的结果1天。而且，员工可以申请劳动仲裁，规定付款新员工入职第2个月逐渐的未签订合同的双倍工资。

可以让公司单位付款经济补偿金和未签订合同的双倍工资：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年向员工付款一个月薪水(满六个月不上一年的按一个月测算，没满六个月的依照一个半月测算)。未签订合同的双倍工资从员工上岗的第二个月逐渐，依照月标准工资的二倍测算(时间计算最多不超过12个月)，付款时要减掉期内企业已付款的薪水。此外，还能够根据司法程序认为公司给自己补交劳务关系续存期内的社会保险金。

二、沒有签订合同，离职必须提早几日告之所属单位呢?

企业应在员工新员工入职起一个月内与员工签署书面形式劳动合同书，若沒有签署书面形式劳动合同书，需从第二个月起付款员工双倍工资。在实习期内，员工提早3天书面通知明确提出辞职就可以，若过去了实习期，员工应提早30天以书面通知就可以了。员工可以规定企业在三个工作中日内付清你的所有薪水，提早辞职或自动离职，企业也没有权利扣费。

三、没签署劳动合同书离职，必须交纳合同违约金吗?

不用交纳罚息的，即使劳动合同书中约好了合同违约金也是没用的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条要求：“除此方法第二十二条和第二十三条要求的情况外，公司单位不可与员工承诺由员工担负合同违约金。”《劳动合同法》第二十二条，公司单位为员工给予专向培训费，对其进行专业技能培训的，可以与该员工签订协义，承诺工作年限。

员工违背合同期承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。合同违约金的金额不能超过公司单位给予的培训费。公司单位规定员工付款的合同违约金不能超过工作年限并未执行局部所应分担的培训费。

总的来说，公司不签劳动合同要负责赔付，这样的事情下，员工可以不通告自主辞职。新员工入职不签订合同自动离职薪水应当派发到辞职那一天，而且员工可以认为二倍薪水赔偿。公司回绝赔付的，员工准备好工资条、社会保障卡、考勤统计表等直接证据原材料，可以进行劳动仲裁或是起诉。