因为相关法律法规的限定，在很多状况下，公司解雇员工时，是必须按照规定向员工付款代通告费的。那麼大伙儿一定会关注，做为员工，在租期内离职时，企业规定员工向企业付款代通知金是不是为有效的呢？下边将为我们具体分析这个问题的合理化。

一、什么叫代通知金

《劳动合同法》系统软件的要求了劳动者合同赔偿额度的范畴及标准。在其中，《劳动合同法》第四十条要求有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的；

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的；

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

这儿“附加付款员工一月薪水”即是“代通知金”。

二、员工必须担负的经济补偿金

1、《劳动合同法》第二十二条要求：公司单位为员工给予专向培训费，对其进行专业技能培训的，可以与该员工签订协义，承诺工作年限。

员工违背合同期承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。承诺违背工作年限违约的金额不能超过公司单位给予的培训费。毁约时，员工所付款的合同违约金不能超过工作年限并未执行局部所应分担的培训费。

公司单位与员工承诺的工作年限较长的，公司单位应当薪水调整机制提升员工在服务项目期内的劳务报酬。

2、第二十三条要求：公司单位与员工可以在劳动合同书中承诺传统公司单位的商业机密和与专利权相关的信息保密事宜。

对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。

3、第二十五条要求：除此方法第二十二条和第二十三条要求的情况外，公司单位不可与员工承诺由员工担负合同违约金。

以上是所搜集到的有关要求，从而我们可以了解，在劳动法管理体系下，员工仅有违背了物权法要求才必须缴纳合同违约金，而合同违约金的特性与代通知金彻底不同样。因此只有是企业按照规定向员工付款代通知金，而员工向企业付款代通知金是不科学的。