伴随着我国人口的持续提升，学生就业市场竞争的工作压力越来越大，公司针对专业人才的必须规定也变得越来越高。各大型企业从公司本身权益考虑到，会不断开展裁人，已拆换更为新鮮的血夜。而当企业沒有提早通告员工消除劳动者时，应予给员工一定的代通知金。那代通知金的计算方式是什么呢?

一、代通知金如何计算?

1、代通知金是未提早一个月通告员工解雇时员工的一个月的薪水

2、劳动法第四十条要求：有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

附加付款员工一个月薪水在操作实务中别名“代通知金”，可以简便的正确理解为“替代通告期的额度”，有一些新闻媒体把“代通知金”写出“待通告金”不是对的。

“代通知金”源于于中国香港聘请规章，并并不是在我国劳动法律中的一个宣布专有名词，意思是顾主或员工只需给与另一方通告期限内员工本应测算的工资额，就可不用给与通告而随时随地停止合同。深圳市在1994年施行的《深圳经济特区劳动合同条例》将该规章制度引入，2007年，《劳动合同法》施行，移殖了该作法，在法律法规中建立了“代通知金”的规章制度。

二、“代通知金”的规范如何确定呢?

《劳动合同法》要求附加付款员工一个月薪水，这儿的“薪水”就是指员工被终止劳动合同前12个月的职工平均工资吗?对于此事《劳动合同法实施条例》开展了确立。《劳动合同法实施条例》第二十条要求，公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选 其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

法律法规受职工平均工资3倍限定的是经济补偿的测算数量，劳动法47条要求员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款。针对代通知金的规范，法律法规并无职工平均工资3倍限定的要求。

总的来说，有关于“代通知金的测算”问题，我有这种的表述，代通知金一般指企业在未提早30天通告员工接除劳动合同书的情形下，赔偿给员工一个月的薪水。在其中，这一个月的薪资一般取员工上一个月的薪水为标准，但会参照该员工以往12个月的职工平均工资水准。