无论是宣布员工或是员工离休被反聘会原企业，公司单位都务必与该名员工签订合同。当公司单位因员工不符工作标准等因素应该与员工终止劳动合同时，务必提早30天上下告之员工，并付款员工一定的经济补偿金。假如公司单位无法立即通告员工终止合同的信息内容，则必须向员工付款代通知金。那麼代通知金从总体上有什么?员工离休与代通知金在什么情况必须付款?

代通知金有什么?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

员工离休与代通知金在什么情况必须付款?

《劳动合同法》要求公司单位需付款经济补偿金的情况有很多种多样，但可用代通知金方法终止劳动合同的却仅有3种。该法第40条要求，有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或是别的情况终止劳动合同，均不必可用代通知金。

因而，有的员工在认为公司单位违反规定终止劳动合同并规定付款赔偿费时，一并认为代通知金，这也是沒有法律规定的。

大家理应掌握到，代通知金所适合的状况与公司单位应付款给员工违约金的具体情况是有所区别的，员工不能与此同时规定得到代通知金和合同纠纷的经济发展赔付。可是无论宣布员工或是离休员工，再被公司单位告之不会再续签劳动合同书或是将终止劳动合同时，应当积极主动维护保养自己的劳动者利益。