很多人都了解，在企业劳动者的情况下，假如被公司辞退了，是会出现代通知金的，可是也有些人会担忧这一通告金的问题，那便是这些实习期的员工们，终究这个时候工作中都还没彻底定出来，还没有很平稳。那麼，试用期辞退员工是否有代通知金？

一、假如是是企业不法终止劳动合同

那换句话说，员工未找到依照《劳动合同法》要求的企业可以与之终止劳动合同的情况：在使用期内被证实不符录取标准，归属于违反规定终止劳动合同，你常说的“付款1个月薪水的提早通告代通知金”沒有法律规定。

依照《劳动合同法》第八十七条　公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

二、法律法规

《劳动合同法》第40条中常要求“劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行”的情况，公司单位必须与员工开展多方面的商谈。假如彼此并未就变动劳动合同书內容达成一致，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，方可以终止劳动合同。

代通知金是劳动关系在法定程序下合理合法终止劳动合同时易有提早30天通告责任，公司单位可以付款一个月薪水的代通知金马上终止合同，而不必直到30天之后再终止合同。因此，违反规定终止劳动合同可以规定企业付款赔偿费(二倍经济补偿金)，代通知金企业不付款。

《劳动合同法》第39条要求，员工在使用期内被证实不符录取标准的，公司单位可以终止劳动合同而不用付款经济补偿金。实践活动中，一部分公司单位不正确地将以上要求了解给自己有着了在员工使用期内的“重权”，可以随意辞退员工。却不知道，依照以上要求，员工可以在实习期内被辞退的唯一原因是“被证实不符录取标准”，而且这时的证明责任取决于公司单位。不难看出，公司单位肯定沒有支配权在实习期内随便辞退员工。

三、实习期内被辞退有赔偿吗

在实习期内解雇员工是不是必须承担经济补偿?假如必须，则经济补偿多少钱?

依据有关劳动法律要求，在使用期内，被证实不符录取标准的，企业可以终止劳动合同。但此项支配权的行驶是有标准的，即规定公司证明该员工不符录取标准，这一部分的证明责任在企业。例如：企业发觉员工给予的毕业证书存有仿冒、给予的身份证件虚报等。假如单单是觉得该员工专业能力不好，而无别的直接证据，则辞退员工是要承担经济补偿的。由于，专业能力不好是一种很主观性的观点，假如容许为此做为辞退员工的标准，将有可能造成企业故意避开法律法规，找寻诸多托词随便辞退员工。

《中华人民共和国劳动合同法》与之前的劳动法律法规中间存有非常大的差别。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。”

实际上也不必担心试用期辞退员工是否有代通知金，在我国劳动法针对代通知金的派发也是有明文规定的，则是对在我国劳动者权益的确保。员工根据学生就业劳动者得到生活来源，保持日常生活，而遭受公司单位的解雇肯定是会对日常生活产生不良影响的，应当进行赔付。