每每员工被公司单位忽然解雇的情况下，一般来说便会得到赔偿金和代通知金，很多人不了解二者的含意和关联，因而有可能会由于粗心大意导致损害，乃至不了解赔偿金里边能不能带有代通知金，那麼，赔偿金较多一年含代通知金吗？

最先使我们一起来看看代通知金与经济补偿的区分在哪儿?

一、二者可用标准不一样

代通知金付款的前提条件有三个，各自为不称职工作中消除、诊疗到期消除、客观性情况产生重点转变消除。仅有在这里三种情况下的消除，才有代通知金。

经济补偿的付款标准许多，以上三种情况必须向员工付款经济补偿，也有商谈消除、法律规定裁人、员工迫不得已消除等诸多种多样情况。经济补偿的付款标准包括了代通知金的付款标准，与此同时其范畴更加广泛。

二、二者的付款月数不一样

代通知金为固定不动额度，是员工一个月的薪水。

经济补偿的实际月数跟员工在本集团的工作年限相关。员工工作中不满意大半年的，付款一个半月;工作中大半年以上不够一年的，付款一个月。以后一年依照赔偿一个月的规范向员工付款经济补偿。因此代通知金为确定的一个月，而经济补偿则大部分遵循工作中一年付款一个月的赔偿标准。

三、测算数量不一样

代通知金的测算数量为员工辞职以前的一个月薪水，其不会受到三倍到顶限定;经济补偿的测算数量为员工辞职以前的十二个月职工平均工资，受三倍到顶限定。即员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

四、代通知金包含在经济补偿中吗?

代通知金在特性上归属于一种承担责任，以企业有过失为前提条件，其不负责任的实际表达形式是沒有按法律规定规定提早通告，义务的范畴是员工的收入损害。

经济补偿是一种赔偿义务，它本质上是对员工工作年限的一种赔偿。与承担责任不一样的是，它不因企业有过失为前提条件，只需合乎法律规定情况，企业就应当向员工派发经济补偿。自然，充足确保员工下岗再就业工作中的日常生活，是代通知金与经济补偿的一同目地。

由以上得知，代通知金与经济补偿对企业而言是二种特性迥然不同的义务，针对员工而言，也是二种特性不一样的支配权，因而，代通知金并不包括在经济补偿中。

五、代通知金能不能与经济赔偿金与此同时认为?

《劳动合同法》 第四十条要求有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

总而言之，以上三种情况，员工可以与此同时认为经济补偿和代通知金。

这就是经济补偿和代通知金的差别和认识了，自然也包含对“赔偿金较多一年含代通知金吗”这个问题的答复了，那就是赔偿金里边是不包含代通知金的，换句话说，当劳动者权益遭受损害的情况下，经济补偿和代通知金是可以与此同时提出的。