一般来说企业在解雇员工的情况下，通常会付款给员工一些代通知金，用于填补员工因被辞退而产生的损害。但也会有些人对代通知金不太了解，终究只看字面意思是不容易掌握他的含意的，那麼，解雇员工1个月代通知金的主要含意又是什么呢？

一、有关解雇员工一个月代通知金

《劳动合同法》对于解雇员工1个月代通知金 第四十六条、第四十七条要求了终止劳动合同时的经济补偿金及规范。经济补偿金的标准规定是每工作中满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的按一年计，不够六个月的付款一个半月薪水。简单常说的N便是工作年限，1就是指一个月薪水的代通知金。

必须留意的是：

1、并并不是只需企业解雇员工，就需要给经济补偿金。在员工有法律规定过失的情形下(例如比较严重违背管理制度)，企业不用给经济补偿金。

2、并并不是给了经济补偿金就可以辞人。企业解雇员工要有合理合法原因。假如没理由，员工可以规定二倍于经济补偿金的赔付(2N)，【还可以规定立即执行劳动合同书。】

对于代通知金，只适用第四十条要求的三种状况(因病超出医疗期，不可以担任工作中，客观条件重要转变)，企业终止合同又不提早三十日以书面形式告知的，务必付款。

简易说，N 1是实践活动中企业终止劳动合同时常见的赔偿规范，但或是存有对法律法规了解的错误观念。

二、合理合法原因是什么呢?2n有哪些根据呢?

企业明确提出的情形下，合理合法原因便是《劳动合同法》第三十六条、第三十九、四十、四十一条。在其中，仅有第四十条存有代通知金。

2N的重要依据是《劳动合同法》第八十七条：

第八十七条 公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

1就是指代通知金，公司辞退员工，沒有提早一个月以书面形式告知解雇的加上一个月時间。

即通常说的N 1。

如违反规定解雇的，则二倍规范付款经济补偿，即通常说的2N赔偿

经济补偿=赔偿時间×你辞职前的12个月的职工平均工资(均值工资的算法：是当月全部的应发工资数，便是扣个人保险及个人公积金之前的那一个数。)

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的，公司单位应通过员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。上班时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。

沒有提早通告的还需要付款一个月的薪水做为代通知金!

解雇员工1个月代通知金在中国的法律法规劳动法中是有实际要求的，这就展现了中国法律法规对劳动者权益的重视和维护，员工根据劳动者来得到收益，进而保持日常生活，可是忽然被公司解雇，必定会对日常生活产生危害，因此代通知金的派发便是十分必要的了。