我们在现实社会中，要想寻找一份顺心如意的运行十分艰难，并不是那样很容易就找获得的。一份好的工作可以给大家产生一份收益，关联到大家与家庭的幸福快乐。那公司单位不提早通告而将大家解雇，大家该如何处理呢。下边就合同到期不续签代通知金如何赔付，为大伙儿开展解释。

一、说白了的代通知金，就是指公司单位在明确提出消除或是劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。事实上代通知金并不是法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。

并并不是公司单位全部终止劳动合同的个人行为均可以付款“代通知金”。 “代通知金”仅在公司单位以第四十条要求三种情况终止合同且未提早30日以书面形式告知时才可用，即下列三种状态下能可用(除非是地方法规有另行规定)：

1、员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

假如公司单位终止合同并不是以上三种情况终止合同或早已提早30日以书面形式告知的，一般不用要不付款“代通知金”。

留意：但也是一些地区，例如北京市，要求合同到期，公司单位不同意续期劳动合同解除的，要提早一个月通告员工或是付款一个月代通金。

《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条要求，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以员工上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。

这是由于公司单位在辞退员工的情况下，应提早30天通告员工，便于员工再次求职工作。但只要用人单位未收到通告，公司单位应当付款一个月的工作中，做为给员工的赔偿。