在我国法律法规明文规定，假如企业要想与员工终止劳动合同，一般提早三十天通告。要是没有依照规定通告解除劳动关系，必须赔付经济补偿的与此同时还必须赔付代通知金。可是代通知金的赔付也是有标准限定。假如企业破产用给代通知金吗?

员工离职必须提早一个月通告企业，是很多人都懂得的事儿，但企业辞退员工，有时候一样必须提早一个月通告员工的事儿，通常很多人都不清楚。无论企业由于是什么原因要辞退员工的，都不是说想辞退就辞退的。如果企业马上辞退员工，导致损害的，员工可以规定企业付款代通知金做为赔偿。

一、企业付款代通知金的情况

依据合同法要求，有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

1、员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或是别的情况终止劳动合同，均不必可用代通知金。而企业散伙不属于上边法律规定三种情况之一，正常情况下是不用担负代通知金。

可是，企业破产沒有提早通告员工，给员工导致损害的，员工可以申请劳动仲裁，规定付款赔偿金。一般状况下，只需员工有书面通知申请劳动仲裁，而又能给予一部分直接证据材料的，劳动仲裁联合会都是会宣判员工申诉成功。

二、代通知金：

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

综以上所，“企业破产用给代通知金吗”这一问题还要依据实际情况开展剖析。一般状况下代通知金要求公司单位提早三十日告之员工解除劳动关系，可是假如终止劳动合同缘故必须达到以上三种情况之一。假如因为公司单位经营不佳，造成倒闭散伙的情况可以不付款代通知金。