大家都知道，进到初入职场时，为了更好地维护保养彼此合法权利，公司单位都需要与员工都要签定劳动合同书。劳动者合同到期以后，公司单位和员工必须做出是不是续期的决策。实际上劳动合同书还涵盖了二倍赔付和代通知金赔付问题，那麼二倍赔偿费和代通知金是怎样要求的呢?

一、劳动合同法中二倍赔偿费的情况

1、普遍二倍赔付的情况是公司单位沒有准时签订合同，员工有权利得到双倍工资;

2、可用劳动法调节的才可以“双倍工资”。双倍工资应用领域在《劳动合同法》第2条“应用领域”中有清晰的要求，即“我国地区的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构(下列称公司单位)与员工创建劳务关系，签订、执行、变动、消除或是劳动合同解除，可用此方法。党政机关、机关事业单位、社团组织和与其说创建劳务关系的员工，签订、执行、变动、消除或是劳动合同解除，按照此方法实行。”

3、第二十八条 劳动合同书到期后，员工仍在公司单位工作中，公司单位超出一个月未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照《劳动合同法》第八十二条的要求，向员工付款双倍工资。双倍工资的测算数量应以相对性应的月份的劳动所得薪水为标准合同书到期不续签合同员工可获赔偿。

二、代通知金

代通知金并不是法律术语，是大家的一种习惯性观点。说白了代通知金，就是指公司单位终止劳动合同未依规提早三十日以书面形式告知的，理应向员工附加付款一个月薪水以替代通告。

依据《劳动合同法》第四十条要求：公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同。也就是对沒有提早三十日以书面形式告知的，必须附加向员工付款一个月薪水。

为了避免“代通知金”的乱用，法律法规限制下列情况为应用领域：

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

假如公司单位沒有立即与员工签定劳动合同书，必须付款双倍工资开展赔偿。假如公司单位沒有提早三十日通告员工终止劳动合同，也必须付款代通知金做为赔偿。