劳务关系之中的实习期原本便是员工跟企业都相互之间审批的一个环节，在这段时间，企业假如觉得员工在实习期内主要表现出的一些作法压根就不符企业规定，就极有可能会一方面的解雇员工的。有一些在实习期内就被辞退的员工就很有可能想跟企业索取代通知金，那麼，试用期辞退需派发代通知金的根据有什么?

一、试用期辞退需派发代通知金的根据有什么?

依据有关劳动法律要求，在使用期内，被证实不符录取标准的，企业可以终止劳动合同。但此项支配权的行驶是有标准的，即规定公司证明该员工不符录取标准，这一部分的证明责任在企业。例如：企业发觉员工给予的毕业证书存有仿冒、给予的身份证件虚报等。假如单单是觉得该员工专业能力不好，而无别的直接证据，则辞退员工是要承担经济补偿的。由于，专业能力不好是一种很主观性的观点，假如容许为此做为辞退员工的标准，将有可能造成企业故意避开法律法规，找寻诸多托词随便辞退员工。

《劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、实习期多久

实习期的长度要依据具体情况来明确，详细如下：

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条要求：劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过2个月;三年以上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

2、同一公司单位与同一员工只可以承诺一次实习期。

3、以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

4、实习期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动合同期限。

三、是不是务必有实习期

实习期就是指公司单位对新录取的员工，通常都需要有一个调查和使用的全过程，便于公司单位和员工相互之间掌握、挑选 ，这一流程一般不超过六个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的要求：

1、劳动合同期限三个月以上不满意一年的实习期不超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满意三年的实习期不超过二个月;

3、三年以上固定不动限期劳动合同书或是无固定期限劳动合同书实习期不超过六个月。

实习期包括在劳动合同书期限内。

同一公司单位与同一员工只可以承诺一次实习期。

以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的不可承诺实习期。

非全日制日制用人彼此被告方不能承诺实习期。

由此可见，新新员工入职并不一定必须有实习期的。

总的来说，试用期辞退需派发代通知金的这些规定说到底不容易获得法律法规适用的。一般企业在实习期内解雇员工，务必要有直接证据可以证实是被告方的专业能力不符企业规定，可是，即使在通常情况下解雇付款的是赔偿费也不是代通知金，付款代通知金的情况在劳动法之中是有明文规定的。