坚信有许多的员工全是日常生活之中自身早已找好工作的情形下能跟企业说要辞职，而且规定企业立刻就为自己申请办理离职流程，最后的結果肯定是企业几乎全是扣留了一个月的薪水沒有没问题的给派发的。实际上这类提早通告的情况不只适用员工的，企业在一些情况下不提早通告也需要付款代通知金。那麼，公司赔偿代通知金的法律规定有什么?

一、公司赔偿代通知金的法律规定有什么?

按《劳动合同法》第四十条要求终止合同沒有提早30天以书面形式告知的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。就是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

依照《劳动合同法》第四十条要求，员工具备以下情况之一的，公司单位终止合同沒有提早30天以书面形式告知的，理应付款一个月薪水(代通知金)：

1、员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、违反规定终止合同赔偿费代通知金能否共存?

员工规定公司单位付款赔偿费的先决条件是：公司单位违规消除或是停止劳动者合时，员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照劳动者第八十七条要求缴纳赔偿费。而代通知金可用的标准，就是指公司单位按照《劳动合同法》第四十条公司单位用附加付款员工一个月薪水替代提早三十日以书面通告员工自己的程序流程规定，也就是公司单位付款代通知金是在合理合法终止劳动合同的前提条件下能产生的，而不是在不法终止劳动合同的状况下造成。

赔偿费，尽管是依照经济补偿的二倍测算，可是二者特性不一样，一个是合理合法终止合同给与的经济补偿金，一个是违反规定终止合同理应担负的法律依据。公司单位违反规定终止合同，付款赔偿费的，不用付款代通知金。

从以上的剖析可以看得出，赔偿费是公司单位不法终止劳动合同的法律依据，而代通知金是公司单位合理合法终止劳动合同时，用付款一个月的薪水替代提早三十日以书面通告员工自己的程序流程规定。因此二者可以共存。

三、什么状况是企业违反规定终止劳动合同?

依据《劳动合同法》第42条要求，员工有下面情况之一的，公司单位不可按照此方法第40条、第41条的要求终止劳动合同：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊可能密切接触期内的;

2、在本企业患职业危害以及因工因工并被确定损失或是一部分因公负伤的;

3、生病或是因工因工，在要求的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满15年，且距退休年龄规定不够5年的;

6、法律法规、行政规章規定的其它情况。

实际上企业支付代通知金的一些情况跟善良的解雇员工的这类情况是不一样的，由于在我国劳动合同法第40条之中有看到有关代通知金的有关要求，总体来说都是由于员工自身早已由于各种各样出现意外情况不能够再担任企业工作中了，企业出自于具体的要求只有让被告方立刻辞职而且录取职场新人。