一、怎样付款钟点工的薪水

1、公司单位理应准时全额付款非全日制日制员工的薪水。公司单位付款非全日制日制员工的钟头薪水不可小于当地政府施行的钟头最低工资。

2、非全日制日制用人的钟头最低工资由省、自治州、市辖区要求，并报劳动和社会保障部报备。明确和调节钟头最低工资理应综合性参照下列要素：当地政府施行的月最低工资；企业应交纳的基本上养老保险金和基本上个人医疗保险（当地政府施行的月最低工资未包括本人交纳社会保险金要素的，还应考虑到本人应交纳的社会保险金）；非全日制日制员工在工作中可靠性、劳动者标准和劳动效率、福利等领域与全日制学生就业工作人员相互之间的差别。钟头最低工资的计算方式为：

钟头最低工资=〔（月最低工资20．928）（1 企业理应交纳的基本上养老保险金和基本上个人医疗保险占比之和）〕（1 波动指数）

3、非全日制日制用人的工资支付可以按钟头、日、周或月为企业清算。

二、员工碎片时间做兼职合理合法吗

在碎片时间决策做什么叫员工的随意，可是依据社会保障部政策研究室《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第二条要求的精神实质，员工在课余时间里担任于别的公司、提供劳务并得到酬劳，理应事前征求本部门的允许，不然，本企业有权利对其进行处罚。可是，辞退因其涉及到员工最好的劳动者支配权，仅有在员工具备比较严重违反劳动纪律、毁坏管理制度、导致重要财产损失和别的违法违纪个人行为而又知错不改的情况时，企业才有辞退员工的支配权。因而，领不上薪水碎片时间打工赚钱的员工，企业是不可以辞退的。

《中华人民共和国》第十五条要求：薪水理应以现金方式按月付款给员工自己，不可乱扣或无端托欠员工的薪水。与此同时，《劳动法》也要求了员工拥有领到薪酬的支配权，这类机会是不可以被夺走的。公司经济效益不太好而沒钱发放工资，是公司单位管理方法不当、运营无方而致，员工并无过错。公司不可以此为由扣发员工的薪水，员工仍依劳动合同法拥有领到薪水的支配权，但这并不是说员工可以以不发工资为由违反劳动纪律、毁坏管理制度。