一、什么叫带薪休假缺课

新《企业会计准则第9号——员工薪酬》与旧规则对比，提升了带薪休假缺课等新式员工薪酬的解决，是在我国企业会计准则的重要转折性提升。

依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的要求，在我国员工可以享有年假、病事假、短期内残废、法定婚假、产假、丧假和探亲假等请假支配权，公司在员工法律规定缺课期内，应给与员工一定的缺课赔偿。

二、带薪休假缺课有什么情况

《企业会计准则第9号——员工薪酬》依据带薪休假支配权能不能结转成本下一期应用，将带薪休假缺课分成两大类：非积累带薪休假缺课和积累带薪休假缺课。

1、积累带薪休假缺课，就是指支配权可以结转成本下一期的带薪休假缺课，假如当期的支配权用不完，可以在未来当天应用。

当员工给予了服务项目进而提升了其拥有的将来带薪休假缺课的支配权时，公司就造成了一项责任，理应给予确定和计量检定，并依照带薪休假缺课方案给予付款。

有一些总计带薪休假缺课在员工离去公司时，对未行车的支配权有权利得到现金结算。假如员工在离去公司时可以得到现金结算，公司就理应确定公司务必缴纳的、员工所有总计未应用支配权的额度。假如员工在离去公司时不可以得到现金结算，则公司理应依据负债表日因积累未应用支配权而致使的实际付款的增加额度，做为积累带薪休假缺课花费开展预估。

2、非积累带薪休假缺课，就是指支配权不可以结转成本下一期的带薪休假缺课，即假如本期支配权沒有行驶完，就给予撤消，而且员工在离去公司时对未采用的支配权没有权利得到现金结算。

依据在我国《劳动法》要求，国家实行带薪休假制度，员工在法定节假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。因而，在我国企业员工休结婚、产假、丧假、探亲假、病事假期内的薪水通常归属于非总计带薪休假缺课。因为员工给予服务项目自身不可以提升其可以体验到的福利额度，公司理应在员工缺课时确定债务和有关财产成本费或损益类。操作实务中，在我国公司一般是在缺课期内记提应付员工薪酬时一并处理。

依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的要求，在我国员工可以享有年假、病事假、短期内残废、法定婚假、产假、丧假和探亲假等请假支配权，公司在员工法律规定缺课期内，应给与员工一定的缺课赔偿。