一、企业员工工作年限是如何计算的

（一）公私合营企业员工参与抗日工作中计算时间

1、国营企业(即国有制，相同)公司中，公私合营前原在民营企业持续工作中的员工，建国后参与抗日工作中的時间，从参与社会发展义义基本建设时算起，即：新中国成立前在民营企业持续工作中，后所属民营企业转换为公私合营或国有企业，并持续在该企业工作中的员工，可从1949年10月1日算起;本地解放出是在建国后的，从本地解放出之时起算;建国后在民营企业上班的，从最后一次参与工作中算起。

小商、小摊贩、业主、小工商业者、单独员工以及雇佣工人，均不属于民营企业范畴。

2、公私合营前的工商业者参与抗日工作中的時间，从公私合营时测算

（二）中小学校民办教师工龄计算

1、中、中小学民办教师在1979年7月23日激发(招生)到其它单位，不会再从业教学工作中的，从激发(招生)到其它单位工作中生效日测算连续工龄;1979年7月24日之后激发(招生)到其它单位，不会再从业教学工作中的，其最后一次经公司准许任民办教师的時间，可分类汇总为连续工龄。

2、中、中小学民办教师考上普通高等学校、职业中专学校、职业学校前最后一次经公司准许任民办教师的時间，可与毕业之后的时间分类汇总为连续工龄。

3、中、中小学民办教师在1970年至1978年进到高校、职业中专学校，职业学校学习培训的，其学习培训期内的時间，测算为连续工龄。

（三）进山、下乡知青工龄计算

1、城区知青下基层插队期内(指自己和户粮关联均转到乡村社队)，凡于1970年至1978年进到高校、职业中专学校、职业学校学习培训的，其学习培训期内可以测算为连续工龄。

2、城区知青在下基层插队期内触及法律法规被被判刑期或管控的，其连续工龄需从再次参与工作中(仍回农村插队的，需从再次插队)后逐渐测算。被被判收容教养的，在消除收容教养后仍回农村插队的，一般将其收容教养前后左右在农村插队劳动者的時间，分类汇总为连续工龄。被被判刑期判缓，沒有死刑缓期执行，仍回农村参与劳动者的，缓刑期间可测算为连续工龄。

（四）受处罚员工工龄计算

1、企业员工因过失犯罪，剧情比较轻而被判处和收容教养，并由公司保存员工信息的工作人员，刑满释放表述或消除收容教养的，又由原公司按置学生就业的，可将坐牢或收容教养前的持续上班时间和回原企业按置学生就业的持续上班时间，合产测算为连续工龄。其参加工作时间，可从坐牢或收容教养前参与工作中生效日算起。

2、企业员工在执行本人缴纳社保社会养老保险后，被开除或自动离职的，其被开除或自动离职前的连续工龄，可与再次学生就业后的时间分类汇总为连续工龄。

（五）退役义务兵工龄计算

1987年12月12日之前，城区退役义务兵待分派的時间，不测算为连续工龄。1987年12月12日之后待分派的時间，应测算为连续工龄。但收到分配工作通知后，贷款逾期大半年无书面通知经多次文化教育仍不签到的，按社会发展待岗工作人员看待。

乡村退役义务兵回农村按置后又被招聘工人参与作业的，其年纪与参与工作中后的工作年限，分类汇总为连续工龄。

二、工作年限的计算方式

（一）续测算法

也叫工作年限持续测算。比如，某员工从甲企业调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的上班时间应无间断地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的上班时间，持续测算为连续工龄。

（二）分类汇总

也叫分类汇总连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非自己主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段上班时间分类汇总。如精减退职的职工和员工，退职前和再次参与工作中后的持续上班时间可分类汇总。

（三）工龄折算法

从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或固定不动在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提高或生产制造铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中及其有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业有危害健康工作中的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。

在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内，但测算连续工龄时不可包含一般工作年限（一般来说，因本人缘故中断工作中的，其中断前的上班时间只有测算为一般工作年限）。如今明确职工保险福利工资待遇和是不是具有退休条件时，一般仅用连续工龄。因此一般工作年限如今早已丧失实际意义。推行养老保险金本人交费规章制度之后，以具体缴费年限做为离休和计发社会养老保险工资待遇的根据，以前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或持续工龄计算应按国发[1978]104号文档的要求测算，即“满”一个周年纪念才可以算一年。