一、十三薪与年终奖金的差别

奖励金或是称绩效工资，一般与员工的工作绩效相联络，经绩效考评后兑付，而十三薪通常只是与出勤率情况挂勾，因此可以那样说，十三薪是确立了规范和派发時间的劳务报酬。

十三薪或是大家说十四薪有其一定的历史背景，是改革开放后伴随着外资公司的加入而逐步完善的。在上世纪八十年代，内资的薪水分派是受国家操纵的，而外资公司在薪水分派上有着充足的管理权。而且国家规定，外资公司的工资待遇可以高过内资。伴随着外资企业的增加，一方面这种公司薪资较高，因而，有标准的外资公司除开每月的薪水较高外，还派发十三薪乃至大量；另一方面，那时候现行政策也容许，这种公司可以不对比国企派发各种餐补、交通出行贴这些，以年尾例如加急一个月薪水来替代，从这种含义上而言，十三薪大量展现了各种补助的整合派发。

可是，演化迄今，许多公司的加急的工资早已不具备这类特性了。九十年代中后期之后，伴随着国家对内资薪水分派的改革创新，内资也具有了薪水分派管理权，一些公司也参考了外资公司的方法。现阶段，许多公司在劳动合同书中确立承诺，例如工作中满一年加急或等占比换算十三薪，促使十三薪具备一定的年尾奖赏特性。

二、员工辞职后年终奖金如何计算？

需看企业的管理制度及对年终奖的评定数据的要求。假如年终奖只是与出勤率時间挂勾，则依照出勤率時间等占比换算付款更加公平公正；假如年终奖务必是构建在全年度评定的根基上，工作中不满意全年度没法获取一些评定的数据信息即做到派发的标准，则没法派发奖励金有一定的合理化。这儿也需要再度提示公司单位，年终奖的派发理应制定管理制度管理体系标准保证能者多劳，兼具同酬。