一、工作年限的计算方式

1、持续测算法

也叫工作年限持续测算。比如，某员工从甲企业调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的

上班时间应无间断地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的上班时间，持续测算为连续工龄。

2、分类汇总

也叫分类汇总连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非自己主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段上班时间分类汇总。如精减退职的职工和员工，退职前和再次参与工作中后的持续上班时间可分类汇总。

3、工龄折算法

从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或固定不动在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提高或生产制造铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中及其有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业有危害健康工作中的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。

在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内，但测算连续工龄时不可包含一般工作年限（一般来说，因本人缘故中断工作中的，其中断前的上班时间只有测算为一般工作年限）。如今明确职工保险福利工资待遇和是不是具有退休条件时，一般仅用连续工龄。因此一般工作年限如今早已丧失实际意义。推行养老保险金本人交费规章制度之后，以具体缴费年限做为离休和计发社会养老保险工资待遇的根据，以前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或持续工龄计算应按国发[1978]104号文档的要求测算，即“满”一个周年纪念才可以算一年。

二、受处罚工作人员的工龄如何计算

1、员工受征用查询处罚期内可以测算为工作年限。

2、工作员触犯刑律可免于刑事处罚或被刑事追究实行后，又重判可免于刑事处罚的，关押期内和坐牢期内可测算连续工龄。

3、工作员被扣留或是辞退，通过核查定罪，未受刑事处罚而恢复工作或是可免于辞退处罚而恢复工作的，被扣留或是辞退的時间，可以持续测算工作年限。

4、工作员被被判刑期宣布判缓仍留原企业再次工作中、沒有被限制减刑的，在缓刑期间可以测算连续工龄或工作年限；被限制减刑的，其连续工龄或工作年限应在修复民事权利后再次测算。

5、我国员工被收容教养期内，一般可保存公职人员，但不计算工龄。