一、哪些标准下会增加上班时间

增加上班时间就是指员工按照法律法规、政策法规和行政命令的规定，在法定节假日和公休假日开展附加工作中（即加班加点），及其超出执政党工作中日开展工作中（即加一点）。《劳动法》第41条、第43条、第44条对缩短上班时间作了约束性要求。1994年2月国务院办公厅施行的《关于职工工作时间的规定》第6条要求：一切单位和个人不可私自增加员工上班时间。因特殊情况和紧急任务须经增加上班时间的，依照相关规范实行。

《劳动法》第41条要求，公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商谈之后可以增加上班时间，一般每日不超过一小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的情形下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每个月不能超过三十六钟头。

《劳动法》第42条要求，有下面情况之一的增加上班时间不会受到此方法第41条要求的限定：

①产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

②生产设备、道路运输路线、群众设备产生常见故障，危害群众权益，务必立即维修的；

③法律法规、行政规章規定的其它情况。

《劳动法》第44点要求，有下面情况之一的，可以增加上班时间：

①在法定节假日和公休假日内工作中不可以中断的；

②务必运用法律规定节日或公休假日的停产期内进行机器设备维修、维护保养的；

③为了更好地进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

有上述情况之一的，可以增加上班时间而不受到限制，可是，在应按照规定付加班工资。在这种要求以外，不通过员工允许随意增加工作中，是违背《劳动法》要求的个人行为，要担负劳动合同法上的义务。

二、上班时间有什么要求

（一）上班时间：员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度，公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日。

（二）对计件工资工作人员的上班时间维护：对推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据以上要求的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范

（三）特殊行业：公司因工作特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经劳动者行政机关准许，可以推行别的工作中和歇息方法。公司单位违背此方法要求，增加员工上班时间的，由劳动者行政机关给与提醒，行政强制执行，并可以惩处处罚。