一、工作年限的计算方式有什么

1、持续测算法，也叫工作年限持续测算。比如，某员工从甲企业调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的上班时间应无间断地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的上班时间，持续测算为连续工龄。

2、分类汇总法，也叫分类汇总连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非自己主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段上班时间分类汇总。如精减退职的职工和员工，退职前和再次参与工作中后的持续上班时间可分类汇总。

3、工龄折算法,从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或固定不动在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提高或生产制造铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中及其有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业有危害健康工作中的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。

二、什么状况下状况员工的工作年限持续测算

1.凡经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面激发工作中、分配失业者，激发、失业(与行业维持劳务关系)前后左右的工作年限应持续测算。

2.经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面调遣世界各国受教育者，其学习培训期内及其调遣前后左右的工作年限应持续测算。

3.因公司停产歇业或是倒闭，员工经企业经营管理机关单位调派到别的公司工作人员，调遣前后左右的工作年限应持续测算。

4.公司经出让、改制或是合拼，原来员工仍留公司工作人员，其出让、改制或是合拼前后左右的工作年限应持续测算。

5.员工在病症或是因工因工停止工作诊疗期内，在6个月之内者，持续测算为本公司工作年限;超出6个月痊愈后，仍回原公司工作人员，除超出6个月的期内算不上工作年限之外，其前后左右工作年限应分类汇总为连续工龄。

6.因工因工或是职业危害停止工作诊疗期内，应所有测算为连续工龄。

7.转到公司工作中前的专业改革工作中的工作年限和革命军人的军龄，均作持续工龄计算。

8.学徒工在本公司学习培训期内，应要本公司工龄计算，零工、使用工作人员变为宣布员工时，其本公司工作年限，应自最后一次进到该企业工作中之日算起。

9.原分派在国营农场，垦殖场当员工的知青以及在文革期内由国家统一机构下基层插队的城区知青，在她们按现行政策离去乡村、垦殖场或乡村回城区参与工作中之后，其在农场、垦殖场或乡村参与劳动者的時间，可以与参与工作中后的時间分类汇总为连续工龄。

10.归国华侨员工，从进到本单位工作中之日起测算连续工龄。华侨员工在海外从业改革工作中，是因为作业必须调至中国或受摧残归国的，若有靠谱证实，报备中侨委审批确实者，其在海外参与改革的上班时间，可测算为连续工龄。