一、法定工作日是多少天

依据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的要求，整体中国公民的传统节日假日由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节如下所示：

第一、规章制度上班时间的测算

年工作日内：365天-104天（休息天）-11天（国家法定假日）＝250天

季工作日内：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日内：250天÷12月＝20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

第二、日工资、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

日工资：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷（月计薪天数×8钟头）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

第三、2000年3月17日劳动和社会保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）与此同时废除。

二、法定工作时间是多长时间

员工每天上班时间不超过8钟头、均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。

对推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

公司单位理应确保员工每星期最少歇息1日。

公司应生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经劳动者行政机关准许，可以推行别的工作中和歇息方法。

公司单位在以下国庆中秋理应依规分配员工请假：

（一）元旦节；

（二）新春佳节；

（三）国际劳动节；

（四）十一国庆；

（五）法律法规、政策法规要求的别的请假传统节日。

公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每天不能超过1钟头；因独特缘故必须增加上班时间的在确保职工身心健康的前提下增加时间每天不能超过3钟头，可是每个月不能超过36钟头。

有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

（一）产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

（二）生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

（三）法律法规、行政规章規定的其它情况。

公司单位不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一）分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

（二）休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

（三）法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

国家实行带薪年休假规章制度。

员工持续工作中1年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。