一、劳动者终止合同的情况

（1）合同期限已满。按时的劳动合同书在合同约定的限期期满后，除非是彼此是依规续签或依规推迟，不然合同书即行停止；

（2）合同书目地早已完成。以进行一定的工作中历时的劳动合同书在其承诺工作中结束之后，或其他类型的劳动合同书在其决定的条文所有执行结束之后，合同书因目地的完成而当然停止；

（3）合同约定的停止条件发生。公司劳动合同书或集体合同对公司劳动者合同约定的停止条件发生之后，公司劳动合同书从此停止；

（4）被告方身亡。员工一方身亡，合同书即行停止；顾主一方身亡，合同书可以停止，还可以因第一继承人的承继或出让第三方而使合同书再次存有，这要依具体情况而定；

（5）员工离休。员工因做到法定退休年龄或因公负伤而办退休办理手续后，合同书即行停止；

（6）公司荡然无存。公司因依规宣告破产、散伙、关掉或企业兼并后，原来公司荡然无存，其合同书也告停止。

二、劳动者终止合同时日常生活补助金怎么发

（1）《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（下称《规定》）（国发[1986]77号）废除后，国企员工劳动合同书到期后与公司停止事实劳动关系的，以《规定》废除時间（2001年10月6日）为标准，对在《规定》废除前公司录取的员工，劳动合同书到期停止劳务关系时，按员工在《规定》废除前的本公司工作年限，每满一年发送给等同于自己“标准工资”一个月的日常生活补助金，较多不超过十二个月，以《规定》废除前员工十二个月的人均月标准工资为计发数量。对在《规定》废除后公司录取的员工，劳动合同书到期停止劳务关系时，可以不付款日常生活补助金。

（2）国有企业改制后未变换真实身份（工作年限换置）的原国企员工，劳动合同解除后付款日常生活补助金：企业改制時间（以改革后企业工商登记日为标准），在《规定》废除以后的，按以上要求实行；企业改制時间在《规定》废除以前的，按员工在改革后企业工商登记日以前的本公司工作年限，每满一年发送给等同于自己“标准工资”一个月的日常生活补助金，较多不超过十二个月，以改革后公司工商注册此前员工十二个月的人均月标准工资为计发数量。

以上“标准工资”就是指公司与员工在劳动合同书中承诺的员工所处职位（职位）相对性应的标准工资。若劳动合同书中沒有承诺或承诺不清晰的，按下列方法明确：凡推行职位专业技能工资制度的企业，按员工自己岗位工资与专业技能薪水之和明确；推行别的工资管理制度的企业，按员工自己前十二个月均值实得薪水的70%明确。以上计发数量小于本地最低工资的，按最低工资明确。

（3）《浙江省中外合资经营企业劳动人事管理条例》（下称《条例》）废除后，相关劳动合同解除日常生活补助金付款问题，以《条例》废除時间（2001年9月3日）为标准，对在《条例》废除前录取的员工，劳动合同书到期后停止劳务关系时，按员工在《条例》废除前的本公司工作年限，每满一年发送给等同于自己一个月实得薪水的日常生活补助金，以《条例》废除前员工最终三个月均值实得薪水为计发数量。对在《条例》废除后公司录取的员工，劳动合同书到期停止劳务关系时，不付款日常生活补助金。

（4）行政事业单位劳动合同制员工劳动合同解除后日常生活补助金的付款，也按此要求实行。