一、无端欠薪的情况有什么

说白了“无端托欠”就是指公司单位无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。根据原社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），“乱扣”员工的薪水不包括下列减发放工资的状况：

（1）中国法律、政策法规中有明文规定的；

（2）依规签署的劳动合同书中有明文规定的；

（3）公司单位依规拟定并经职代会准许的厂规厂纪中有明文规定的；

（4）公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的（但缴纳给员工薪水不可小于本地最低工资）；

（5）因员工请请假等相对应减发放工资等。“无端托欠”员工薪水不包括：

①公司单位碰到非人力资源能所抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水；

②公司单位是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区社会保障行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均为无端托欠。

二、无端欠薪要担负哪些不良影响

《劳动法》第九十一条：“公司单位有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动者行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令其缴纳赔偿费：（1）乱扣或是无端托欠员工薪水的；（2）拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的；（3）小于本地最低工资付款员工薪水的；（4）终止劳动合同后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。” 可以看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金（25％欠薪额），必需时需要付款赔偿费（但是以导致实际的危害为前提条件）。