一、什么叫不定时工作制

不定时工作制，也叫无觉时施工时间制，它沒有固定不动上班时间的限定，是应对因工作特性、工作内容独特必须或岗位工作职责的关联，必须持续工作或无法准时上下班时间，没法可用规范时间或必须清障车任务的员工而采取的一种上班时间规章制度，是我国现行标准的基本上开发投入时间规章制度之一。社会保障部《关于＜国务院关于职工工作时间的规定＞问题解答》要求：针对因工作内容或生产制造特性的限定，推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的员工，公司都应依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的相关条文，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的根基上采用集中化工作中、集中化歇息、调休补休、弹力上班时间等适度的工作中和歇息方法，保证 人的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

针对推行不定时工作制的员工，公司单位应按劳动合同法的要求，参考标准工时制核准劳动量并选用弹力上班时间等适度方法，保证 人的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。公司中的高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和别的因工作中没法按规定时间考量的员工可以推行不定时工作制。

二、什么员工可以推行不定时工作制

不定时工作制就是指针对岗位工作职责不可以受固定不动工作中时长限定的员工推行的上班时间规章制度。按劳部发[1994]503号文档要求，可以推行不定时工作制的员工关键有下列三种：

（一） 公司中的高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和别的因工作中没法按规定时间考量的员工；

（二） 公司中的长途货运工作人员、出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性任务的员工；

（三） 别的因工作特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联合适推行不定时工作制的员工。