一、员工请病假遭辞退该怎么办

企业以请病假时间长为由终止劳动合同是沒有法律规定的。假如企业单方面终止劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》第四十八条的要求提到劳动仲裁，规定立即执行劳动合同书并补领终止劳动合同至诉讼或起诉之间的劳务报酬或是规定企业付款违反规定终止劳动合同的2倍经济补偿。

1、员工根据法律法规拥有医疗期

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条要求，企业员工因生病或非因工因工，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与3个月到24个月的医疗期。

因而，在您的确得病必须医治的情形下，只需请病假的時间不超过医疗期，企业理应准许病事假并付款病事假期内的薪水。

2、企业在诊疗期限内不可随便终止劳动合同

依据《劳动合同法》第四十二条的要求，在诊疗期限内的员工，除非是员工有第三十九条要求的严重的违背公司单位的管理制度、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害、被单位受贿罪法律责任等情况外，公司单位不可单方面终止劳动合同。

此外，依据《劳动合同法》第四十条的要求，员工员工生病在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的，公司单位才可以终止劳动合同并且必须依照法律法规的要求付款经济补偿。

因而，企业以请病假时间长为由终止劳动合同是沒有法律规定的。假如企业单方面终止劳动合同，您可以依据《劳动合同法》第四十八条的要求提到劳动仲裁，规定立即执行劳动合同书并补领终止劳动合同至诉讼或起诉之间的劳务报酬或是规定企业付款违反规定终止劳动合同的2倍经济补偿。

二、病事假工资怎么算

法律法规，一切企业员工因生病或非因工因工，必须停止工作诊疗时，公司应当依据员工自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与一定的医疗期。医疗期就是指企业员工因生病或非因工因工停止工作看病时，公司不可终止劳动合同的期限，也就是生病或非因工因工员工的病事假假日。

（一）短期内病事假的工资核算数量

依据《上海市企业工资支付办法》的有关要求，病假工资的测算数量按下列标准明确：

1、劳动合同书有承诺的，按不少于劳动者合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协义）明确的规范高过劳动者合同约定规范的，按集体合同（薪水团体协义）规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商谈結果应签署薪水团体协义。

3、公司单位与员工无一切承诺的，病假工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

按以上标准测算的病假工资数量，均不可小于当地要求的最低工资（执行标准635元）。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。

（二）持续病假工资的测算指数

1、员工病症或非因工因工持续请假在6个月之内的病假工资（又被称为病症请假薪水）是依照连续工龄各自明确的：

（1）连续工龄不满意2年者，病假工资为自己薪水的60%；

（2）连续工龄满2年不满意四年者，病假工资为自己薪水的70%；

（3）连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为自己薪水的80%；

（4）连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为自己薪水的90%；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为自己薪水的100%。

2、员工病症或非因工因工持续请假超出6个月的病假工资（又被称为病症救济费）也是依照连续工龄各自明确的：

（1）连续工龄不满意一年者，病症救济费为自己薪水的40%；

（2）连续工龄满一年不满意三年者，病症救济费为自己薪水的50%；

（3）连续工龄满三年及三年以上者，病症救济费为自己薪水的60%。

以上谈及的“自己薪水”均指按《上海市企业工资支付办法》要求的标准所明确的病假工资的测算数量。

（三）病假工资的计算方法

月病假工资=病假工资的测算数量×相对应的病假工资的测算指数

日病假工资=病假工资的测算数量÷当月计薪日×相对应的病假工资的测算指数

病事假日数的明确

病症或非因工因工请假日数应按具体请假日数测算，持续请假期限内带有歇息日、节假日日的应予去除。而以上公式计算中提及的计薪日定义，就是指国家规定的规章制度工作中日加法律规定请假日，比如小冯企业的规章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企业规章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律规定请假日，而不是统一的国家规定的20。92天月均值工作中日数。