一、公司破产员工的薪水该怎么办

依据《企业工资支付暂行规定》，公司依规宣布破产时，员工有权利得到其劳动所得的薪水。在倒闭偿还中公司应按《中华人民共和国企业破产法》要求的偿还程序流程，最先付款本企业员工的薪水。

破产企业的员工的安家费，依据1997年国务院办公厅颁布的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和社会保障部政策研究室《关于对破产企业职工安置问题的复函》的要求，由公司依照其所在区域企业员工去年职工平均工资收益的3倍测算，临时并未学生就业的员工，由下岗再就业服务站发送给基本上生活费用，下岗再就业后终止拨款。自谋职业的可一次性计付安家费，规范不高过所在区域企业员工去年职工平均工资的3倍。全国各地可依据按置目标的差异状况明确差异的安家费规范，对不一样工作年限的破产企业员工有所区别。破产企业员工在领到了一次性安家费且自谋职业的，即是在业工作人员，不会再享有待业救助。

按置破产企业员工的花费，从破产企业依规获得的土地使用权证出让所得的中拨款。破产企业以土地使用权证为质押物的，其出让所得的也应最先用以按置员工，不能付款的，不够一部分从处理无担保无抵押资产、质押资产所得的中先后付款。破产企业资产竞拍所得的按置员工仍不够的，依照公司单位隶属，由平级市人民政府压力。

二、计件工资如何计算加班费

有关测算日夜奋战工作的数量问题，原卫生部施行的《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条作了明文规定：推行计时工资规章制度的职位，测算和第三方支付加班费的数量为劳动者合同约定的员工自己钟头标准工资；测算和第三方支付加班费的数量为劳动者合同约定的员工自己日或钟头标准工资。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应各自依照不少于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。