一、如何证实事实劳动关系

依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中要求的。公司单位未与员工签订合同，员工凭公司单位派发的“工作牌”等可以证实真实身份的有效证件就可以成为评定彼此存有劳务关系的凭据。

通告要求，公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：薪水支付凭证或纪录（员工工资派发花名册表格）、交纳各类社会保险金的纪录；公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件；员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录；考勤表及其别的员工的证词等。

1、要求人向监察委员会申请办理劳动争议仲裁时，最好是选用书面通知，递交诉讼请求书，并依照被诉人数递交团本。诉讼请求书理应注明诉讼要求人的名字、岗位、居住地、所在单位、邮编及其联系方式和被要求人（公司）的名字、详细地址和法人代表的名字、职位、联系方式。

2、给予对应的证明原材料，直接证据原材料可以复庭给予，还可以立案侦查的情况下给予，有的区仲裁委会在审理案子后特定举证期限，被告方应当在举证期限内质证，贷款逾期将不可以质证，被告方自身担负不好的不良影响。这一员工应当需注意。

3、员工自身立案侦查的要带上身份证件和影印件，授权委托自己的，受托人应当带上身份证件和授权证书。

二、如何承诺最低工资标准

依据《最低工资规定》第八条的要求：最低工资的明确和调节计划方案，由省、自治州、市辖区市人民政府社会保障行政机关会与平级公会、公司委员会、企业家协会科学研究制订、并将制订的计划方案申报劳动和社会保障部。计划方案內容包含最低工资标准明确和调节的根据、应用领域、制订规范和表明。劳动和社会保障部在接到制订计划方案后，应征询全国总工会、中国企业联合会、企业家协会的建议。劳动和社会保障部对计划方案可以明确提出修定建议，若在计划方案接到后14日未明确提出修定建议的，视作允许。

原社会保障部《对；关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示；的复函》强调：一些公司单位与员工创建劳动合同后，依据本企业运营管理具体必须，依照员工自己自行标准向员工缴纳“ 风险抵押金”及规定员工全体人员入股投资等公司生产经营管理个人行为，不属于国家严禁的在创建劳务关系时为员工缴纳风险抵押金的范畴。可是，公司单位不可以以解除劳动关系等为由强制性员工交纳风险抵押金及规定员工入股投资。