一．年终奖金是不是归属于薪水

实际中，劳务关系彼此对年终奖金的判断一般有三类方式：一类是劳动者合同约定，二类是制度要求，三类是由公司老总决策的“大红包”这三种不一样方式。依据《劳动合同法实施条例》第二十七条要求，《劳动合同法》第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工应领工资核算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。即然年终奖金归属于奖励金的一种，也是一种贷币性收益，那麼年终奖金也当然算进经济补偿金的测算数量。

二．年终奖金拖之后违反规定吗

全年度一次性奖金指行政单位、机关事业单位等义务人依据其全年度经济收益和对员工全年度工作业绩的综合考核状况，向员工派发的一次性奖金，也有年尾涨薪、推行年薪制和绩效工资方法的企业依据考评状况兑付的月薪和绩效工资。年终奖金并不是法律规定的奖赏方式，它是构建在公司收入支出赢利的根基上的，那麼年终奖发放年之后派发是不是违反规定，看下面。

依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》，职工薪酬应以立即付款给员工的所有劳务报酬为依据，在日常生活中，立即付款给员工的劳务报酬一般由计时工资、计件工资、奖励金、补贴与补助、日夜奋战薪水和特殊情况下付款的薪水等构成。在其中，奖励金一项就是指付款给员工的超量劳务报酬和增收节支的劳务报酬，而生产制造奖的范畴，是指超产奖、质量奖、年终奖金(劳动者年底分红)等。从而看做，年终奖金实际上是薪水的一部分，归属于劳务报酬的范畴。延迟年终奖金的派发，相当于拖欠工资。