一、辞职后薪水何时付清？

离了职的员工，和企业无劳务关系了，那麼能成功取得最后一个月的月薪的保障临时没了，换句话说有不可以成功取得这一份薪水的概率。离了职的员工的这一份担忧也是很有必要的。由于现实生活中，的确有企业故意刁难员工的。

国家劳动部有关工资支付的有关文档明文规定企业与员工解除劳动关系时,理应一次性付清薪水,但沒有确立详细的日数。但是，《上海市企业工资支付办法》明文规定：公司单位与员工停止或依规终止劳动合同的，公司单位理应在与员工办理办理手续时，一次性结清员工的薪水。换句话说，企业在员工辞职的情况下理应立即支付薪水，不然便是违反规定了。

尽管法律法规是那样要求的，可是公司若是确实不立即支付，而以一定原因如没有发工资日回绝，法律法规并沒有要求惩罚对策。因而，遇上此类情况，提议彼此商谈沟通交流为宜。

二、辞职了还能有年终奖金吗？

《劳动合同法》以及相关法规并没有对年终奖金的相关内容作出要求，因而，年终奖金的派发应包括公司单位的管理权而并不是法定义务。假如企业在有关管理制度中明文规定或是与员工的劳动合同书中准确开展了承诺，那麼，公司单位就应当管理制度的有关要求实行或是依照协议的规定执行，实际金额按照管理制度要求或是合同约定的信息来明确。

在年终奖金问题上，提议公司单位根据拟定健全的规章制度来标准，并留意以下几个方面：

最先，要求年终奖金归属于员工的一项福利，而不是工资构成，进而确立年终奖金的特性。

次之，明文规定年终奖金的派发范畴、派发规范和申请方法。

再度，要求年终奖金由公司单位依据当时的运营状况决策，可以派发还可以撤消。

最终，在管理制度中确立年终奖金是对在职人员员工的一种鼓励方法，辞职员工不可拥有年终奖金。