一．合理性福利实际有什么

1．住宅性福利：以出厂价向员工售卖住宅，租金补助等。

2．交通出行性福利：为员工完全免费选购公交车月票或地铁站月票，用头班车专车接送员工上下班时间。

3．饮食搭配性福利：完全免费供货午饭、问慰性的新鲜水果等。

4．培训学习性福利：员工的脱产学习进修班、短期培训班等。

5．保健医疗性福利：完全免费为员工开展常规常规体检，或是打疫苗等。

6．有薪节假日：节日、假日及其请假、探亲假、带薪年假等。

7．文旅产业性福利：为员工生日日而举行的活动内容，团体的度假旅游，体育场地设施的购买。

8．金融性福利：为员工选购住宅给予的低利息贷款。

9．别的日常生活性福利：立即给予的工作服装。

10．公司填补商业保险与商业险：

填补商业保险包含补充养老保险、补充医疗保险等。

二．非合理性福利包括什么

公司带来的非合理性福利，基本上的目地取决于全方位改进员工的“工作中生活品质”。这类福利方式包含：

1．咨询性服务项目：例如完全免费给予法律咨询服务和员工心理健康咨询等。

2．防御性服务项目：公平学生就业支配权维护（反胎儿性别、年龄歧视等）、个人隐私维护等。

3．工作中生态环境保护：例如推行弹力上班时间，减少上班时间，员工参加民主制管理方法等。